Hej!   Om jag har en anställd som arbetar oregelbundet - med semesterrätt på 25 dagar - hur ska jag hantera semesterdagarna och uttag av dessa då. Den anställda kan jobba ex 5 dagar i månaden med timlön och sedan ha jour med en fast ersättning stor del av de andra dagarna i månaden - men som sagt väldigt varierande.    Om den anställda till semesteråret 2026-04-01 - 2027-03-31 har 12 betalda semesterdagar och 13 obetalda dagar. Hur ska man tänka vid uttag av semesterdagarna vilka dagar ska semstern registreras?   Tack för svar på förhand! ... Visa mer

Hej!   Jag har lagt upp ett företag som tidigare i ett annat löneprogram hanterat semester för en deltidsanställd (80% ledig på fredagar) med nettosemesterdagar. Det hanteras ju inte i Spiris Lön - hur lägger jag upp det då? Nu är semesterrätten 25 dagar och 20 semesterdagar är uttagna - den anställde har alltså inga fler dagar att ta ut men är inlagt 5 obetalda dagar kvar att ta ut i dagsläget.    Hur kan jag hantera det i Spiris Lön? ... Visa mer

Hej!   Jag undrar lite kring vad det är som händer i programmet när jag väljer ett kollektivavtal för anställd under fliken rapportering? Eller måste jag fortfarande göra alla inställningar manuellt - även för tilläggsavtal? Eller vad har den inställningen av kollektivavtal för innebörd?   Är det avtal under fliken anställning  jag behöver uppdatera till de exakta reglerna från kollektivavtalet?   Tack för svar på förhand!     ... Visa mer