OK, då vet jag hur ni gjort. 1000 tack för input 🙂  // Peter ... View more

Hej ! Tror vi får backa. Jag har inga problem med semestern i denna typen av anställning. Det ska betalas ut varje månad och ingen upparbetning av semesterskuld ska göras. Min ursprungsfråga är om vi måste skriva in varje enskild dag i anställningsperioder eftersom vi har ett ramavtal för anställningen som bara genererar anställningstid för de dagar man arbetar som exempel anställd tisdag till torsdag = 3 dagar nästa period blir måndag-tisdag = 2 dagar och i samma vecka även fredag = 1 dag. Under dessa två veckors har man fått 6 anställningsdagar i LAS-tid.  Under en månad kan det ex-vis bli 12 dagar i LAS-tid istället för 30 dagar. Frågan är hur redovisar man detta i personregistret på personen ? Ha en bra helg //Peter ... View more

Hej ! Det är från fackligt håll vi har fått texten. När det gäller semester så är det villkor 30 som ska gälla. Man använder en bilaga för att sätta upp de dagar som man arbetar och dessa blir anställningsdagar. Är bara orolig för att man måste skriva in dagarna i 600 för varje period typ 2 dagar i vecka 1, 3 dagar i vecka 2 etc etc mvh Peter ... View more

En sista fråga. Kanske en fråga för Collectum men vet du om detta kan plockas bort även för ITP1 då detta är mer en ombokning av olika parametrar. Nettolönen blir som sagt samma som om man har sedvanlig förmånsberäkning. ... View more

Hej Tinna ! 1000 tack för snabb återkoppling. Har en följdfråga. Villkor 20, påverkar denna ITP också dvs den blir inte pensionsgrundande heller? Ha det bäst och Gott Nytt År Peter   ... View more