Hejsan   Jag är ju van vid avdraget man gör när man fått maten betald av arbetsgivaren vid tjänsteresor som innebär traktamente. Men nu har man börjat prata om att införa "verklig kostnad" istället för traktamente för att ersätta kosten - dvs att om de äter ute så får de lämna in kvittot och få tillbaka pengarna - detta förslaget gäller både för de som är iväg med övernattning och får traktamente men även de som är iväg dagsresor (ex om de flyger från 7 på morgonen till stockholm och är tillbaka i sin hemort efter 20.00 på kvällen och behöver äta men inte får traktamente för resan)   Jag vet att det går in kostförmån på förtäringen - men jag undrar om nån kan förfriska mitt minne lite mer hur det kommer gå till rent praktiskt - För man gör ju avdrag för kostförmån på traktamentet - är det nåt mer man gör i samband med utbetalningen av matkvittot i lönen?  Lägger man bara på kostförmånet schablonvärde för det kvitto som man lämnar in när man inte har traktamente men varit iväg över dagen? Ursäkta vimsig fråga men det var så länge sen jag höll på med kostförmåner utanför traktamente Hur gör ni?   Tackar och bockar på förhand ... Visa mer

Hejsan   En kollega är föräldraledig och vi har bruten månad för förändringar som påverkar lönen samt att vi rapporterar i visma anställd. I och med det så tror löneprogrammet att hen bara varit föräldraledig fram till 15:e och vill ge lön resten av månaden medan hen kommer vara föräldraledig hela månaden. Nu har jag valt att lägga in det manuellt men nästa månad kommer den dra dubbelt för månaden före då vi har visma anställd. Har upplevt samma problem vid långtidssjukskrivningen då jag behövt fylla i manuellt sjukdom hela månaden och när jag försöker "rätta" det i nästa lön så vill den börja dra av karensdagar igen för den inte förstår det hänger ihop med förra lönen.   Är det någon inställning man måste ändra för att den ska förstå? för om jag lägger in månadsjustering så är det ju ändå förra månaden den drar av vilket inte påverkar nuvarande månaden korrekt så känns som om där inte går enkelt att lösa. Hur har ni andra löst det?   Tack på förhand  Med vänliga hälsningar Jenny ... Visa mer

Hejsan Jag har en anställd som får slutlön nu i mars men utbetalning av avgångsvederlag kommer bli utbetalt i april eller maj (det är då jag vet summan) - jag måste betala ut slutlönen i form av semesterlön i mars pga. lagen om när slutlön skall betalas så den anställde kommer ses som "avslutad" kommer jag kunna göra en extra lön till honom trots han är avslutad eller måste jag aktivera honom den månaden? Eller finns det andra tips som förenklar hanteringen? (har redan hittat tips om hur jag ska hantera det i själva lönebeskedet)   Tacksam för svar! Med vänlig hälsning Jenny ... Visa mer