Hej @JennyEn
Visma Lön 600 är utvecklat för svensk lönehantering och rapportering till Skatteverket. Programmet beräknar svenska skatter och arbetsgivaravgifter samt skapar arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI).
Om ni lägger upp en anställd i Visma Lön kommer personen därför att behandlas som en anställd som ska rapporteras till Skatteverket. Programmet har tyvärr inget stöd för finska skatter, socialavgifter eller rapportering till finska myndigheter, till exempel till det finska inkomstregistret (Tulorekisteri). Personen kommer alltså automatiskt att följa de svenska reglerna och tas med i AGI‑filen till Skatteverket.
Även om det tekniskt går att registrera en lön och ange belopp i EUR, så blir själva skattehanteringen och rapporteringen inte korrekt enligt finska regler. Att lägga upp personen i ett separat företag i Visma Lön löser tyvärr inte detta heller, eftersom programmet fortfarande utgår från svenska löne- och rapporteringsregler.
I liknande situationer väljer många företag i stället att hantera lönen via ett finskt löneprogram eller en lönebyrå i Finland, så att rapporteringen till det finska inkomstregistret och hanteringen av skatter och socialavgifter blir korrekt.
Om någon annan i forumet har varit i en liknande situation får ni gärna dela med er av hur ni har löst det i praktiken.
Och bara som ett förtydligande – mitt svar är absolut inte menat att låta avrådande eller negativt, utan syftet är bara att beskriva hur programmet är uppbyggt och vilka begränsningar som finns så att ni kan ta ställning till vilken lösning som passar er bäst.
Hoppas detta hjälper er vidare!🌻
