Du registrerar via snabbvalet Övrig frånvaro - Markera föräldraledighet och gör sedan de val som passar för frånvaron.
Välj dagar när den anställda är ledig hela sina schemalagda arbetsdagar. Välj timmar när den anställda är ledig del av en dag, har oregelbundna arbetspass eller ska ange en viss procent (t.ex. 50%).
Återkom om du har några följdfrågor så hjälper jag dig gärna.
Menar du att den anställda saknar timmar för den aktuella dagen? I så fall får du börja med att lägga in timmarna hon skulle ha jobbet och sedan registrerar du föräldraledigheten. Vill du att vi pratar om det så ring oss på 0470-70 60 00.
Nej timmarna lägger jag in på arbetsschema. Menade bara att två av kriterierna du nämnde stämde in, dvs oregelbundna pass men hela dagar. Det gäller två dagar, en av dagarna 11h och den andra 6h. Hur ska jag tänka då?
Som jag ser det så är det viktigaste att timmarna du lägger in matchar de timmar den anställda tar ut i föräldraledighet från Försäkringskassan. Annars kan det bli väldigt fel. Har vi någon annan användare i forumet som kan tipsa @Josefina1 om hur ni brukar hantera likande situationer.
