Har en kund vars medarbetare har blivit satt i hemmakarantän och fått ersättning från försäkringskassan för det. Hur har ni hanterat det i löneprogrammet - jag gav det som tjänstledigt! Rätt eller fel?
Precis som Carina skriver så tror jag också att frånvaron ska vara semestergrundande. Du kan läsa mer i användartipset Anställda med smittbärarpenning där vi även beskriver lite mer hur du ska hantera det i ditt löneprogram.
