har en fråga gällande detta med schemalagd tid och inte, vi funderar på att börja använda detta i vår verksamhet när vi är iväg på event.
Men har en liten fundering vad händer om vi säger att vi lägger ett schema på kl 15-00 men så jobbar vi bara 18-00 säger vi av diverse anledningar. Vi behöver föra personalliggare i vår verksamhet därför registrerar vi tiderna.
Kommer lönen baseras på den arbetade tiden 18-00 eller 15-00. Idag använder vi inte schema utan kör bara med att man stämplar in när man jobbar.
Här är det avtalen som styr vad som händer när man stämplar vid olika tider. Så det är svårt att säga på rak arm vad som händer men har de ett avtal som hanterar flex så kommer det bli flex mellan 15-18 men detta behöver kontrolleras i kollektivavtalet, vad det är som ska gälla och sedan skapa avtal i Lön utifrån vad avtalet säger.
