Hej @stabo_
Det är lite svårt att avgöra exakt hur registreringen har gjorts, men vi kan resonera utifrån de vanligaste sätten att arbeta i Visma Lön 600.
Om du har använt snabbval för sjukfrånvaro, lagt in rätt sjukskrivningsgrad (25 %) och därefter konverterat snabbvalet till rader och justerat á‑pris eller belopp, ska själva procentberäkningen bli korrekt.
Om du däremot har lagt in löneart 3146 manuellt och endast ändrat belopp eller á‑pris – men inte justerat kvantiteten (timmarna) – kommer frånvaron att registreras som en hel kalenderdag. Då blir hela dagen ej semestergrundande, trots att personen arbetat 75 %. För framtida registreringar är det därför viktigt att även justera timmarna i kvantiteten så att de speglar den faktiska frånvaron.
När det gäller det som redan har hänt går det att rätta till genom att använda justeringslönearter, vilket du själv är inne på. Det är alltså inte en ombokning som används i det här fallet, utan korrigering via justeringslönearter för att få rätt fördelning mellan semestergrundande arbetstid och ej semestergrundande frånvaro.
Det är också helt korrekt att du inte ska bocka ur inställningen ”Semestergrundande lön” på löneart 3146. Lönearten är i grunden kopplad till ej semestergrundande frånvaro, och den inställningen ska därför vara oförändrad.
Hoppas detta reder ut hur du kan tänka både framåt och kring korrigeringen i efterhand. Behöver du ytterligare hjälp är min varmaste rekommendation att boka tid hos någon av våra lönespecialister.
