Om stabo_

stabo_ · ‎2026-08-13

Hej, En fråga som jag tror passar här. En anställd går ned i tid till exempelvis 80% och frånvarotiden planeras vara en viss dag i veckan (fredagar), men är flexibel. Hur skall man hantera den ändrade arbetstiden så att ev. sjukfrånvaro hanteras korrekt? Är det bäst att skapa ett arbetsschema med genomsnittlig sysselsättningsgrad 80% eller skall man lägga ett schema med lediga fredagar och hur blir det i så fall om personen blir sjuk en annan dag i veckan då den planerat vara ledig? Eller spelar det ingen roll? mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-05-19

Epilog. Efter att ha diskuterat med supporten så lärde jag mig att man kan justera antal semesterdagar som engångshändelse utan att påverka intjänade semesterdagar för kommande år. Alt 1) På flik 5 på personkortet: - Ändra Semesterrätt och antal Betalda Semesterdagar (öka med det antal som önskas) - Spara - Ändra tillbaka Semesterrätt till ursprungligt värde - Spara Nu har antalet Betalda Semesterdagar ökats utan att påverka den ordinarie semesterrätten och framtida intjäning. Alt 2) På flik 5 på personkortet: - Klicka på "Visa sparade dagar" - Justera upp antalet sparade dagar i kolumnen "Sparade dgr", lämpligtvis under det senaste semesteråret Alt 2 hanterar de extra semesterdagarna som sparade sedan tidigare år så jag valde Alt 1. mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-05-19

Hej @Tinna Gunnarsson , Tack för snabbt svar även om det, som jag misstänkte, tyvärr inte blir rätt att ändra semesterrätten (jag har gjort så tidigare och inser att de som berördes gick extra plus på detta). Eftersom flera verkar vilja kunna göra som jag så vore jag tacksam om ni kan titta på möjligheten att enkelt kunna lägga till (och kanske dra ifrån) semesterdagar. utan att behöva ändra semesterrätten. Enklast vore om man bara kunde ändra antalet betalda (eller sparade) semesterdagar under flik 5 men det slår kanske på andra funktioner. Tills vidare så väljer jag nog att mina anställda får använda "Förtroendetid" och notera att det är extra semester dag 1-5 i tidredovisningssystemet. mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-05-18

Hej, Hakar på den här (gamla) tråden. I mitt företag får man som en engångshändelse fem extra semesterdagar det år man har varit anställd fem år. Jag har tidigare löst detta genom att öka semesterrätten med fem dagar innan semesterårsavslut gjorts för det föregående året och sedan återställt/minskat med fem dagar innan nästkommande års semesteravslut. Som jag funderar nu så innebär det kanske att personen tjänar in fem dagar även under det år som semesterrätten är höjd och det är inte avsikten. Jag skulle egentligen bara vilja höja antalet betalda dagar. Om det blir en oönskad effekt, kan man lägga till fem semesterdagar på annat sätt, exempelvis via en justeringslöneart? mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-04-23

Hej @Josef1 , Utan att veta med säkerhet så låter det som att du har ”drabbats” på ett likartat sätt som mig. När man använder ”övrig frånvaro - ej semestergrundande” så är det bara frånvaro hela dagar som påverkar intjänade semesterdagar. Frånvaro noterad som timmar (och kanske procent av dag) gör det inte. Observera att mitt fall inte är identiskt med det du beskriver men jag tycker det är värt att titta på om det är sättet du noterat sjukfrånvaron på som är orsaken att Visma inte lägger till semesterdagar. De saknade semesterdagarna kan läggas tillbaka med en justeringslöneart via en extra, eller ordinarie, lönekörning. Notera också att semesterdagar oftast inte tjänas in efter 6 mån sjukfrånvaro. Detta beror på ert avtal. mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-01-23

Hej @Tinna Gunnarsson Det är högst sannolikt att de flesta användarna tar värden från Visma som korrekta och därför inte dubbelkollar. Utan att vara tjatig så upprepar jag därför min uppmaning till er att ändra texten vid knappen samt att informera era användare om att de behöver kontrollera värdena från programmet mot Skatteverket. Bra att ni tar det på allvar och jag hoppas ni hittar felet. Vore tacksam om den här tråden kan stängas med en kommentar från er efter att felet är åtgärdat. mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-01-22

Hej @Tinna Gunnarsson Jag förstår att det är Skatteverkets beräkning som gäller. Men, nog måste ni ta någon form av ansvar för att era beräkningar stämmer? Om ni inte med rimlig sannolikhet kan garantera det genom verifiering av ert system så anser jag att funktionen skall tas bort. Texten "Förfrågan till Skatteverket", se bild, är direkt missvisande om ni har egna beräkningar eller tabeller (som kan vara fel). Den måste ni ändra. stabo__0-1769068205801.png För egen del så har jag förstått att jag behöver läsa ut förmånsvärden via Skatteverkets hemsida så jag är inte i behov av mer support. Ni bör självklart felsöka och informera era kunder om att de måste kontrollera värdena via Skatteverket. Fler än jag har kanske betalat för högt (eller lågt) förmånsvärde. Vill ni ha mer uppgifter från mig så bistår jag gärna. mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-01-21

Tack för tydligt besked. Då gör jag som du svarade och använder Skatteverkets beräkning och sparar underlaget. Vill förstås att ni svarar i tråden vad ni kom fram till. Om det finns ett systematiskt fel (som berör fler bilmodeller) så behöver det kommuniceras så att användarna får möjlighet att korrigera sina värden. mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-01-21

Hej @Carina, Jag stämde av en annan av företagets personalbilar och för den överensstämde beräkningen mellan Visma Lön 600 och Skatteverkets beräkning. Jag är av uppfattningen att Visma hämtar förmånsvärdet hos Skatteverket, dvs att programmet inte har en egen beräkning (jmf FOS-förfrågan). I så fall bör det vara någon information som inte går fram korrekt (eller så gör jag fel). mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-01-21

Hej, Vid årets översyn av förmånsvärden för tjänstebilar noterar jag att Lön 600 ger ett annat värde än Skatteverkets beräkning på deras hemsida. Ett exempel nedan: Beskattningsår: 2026 Modellkod: 22BM0220 Registreringsdatum 2022-12-20 Fordonsskatt: 429 kr/år Extrautrustning: 208 100 kr Kör minst 3000 mil i tjänsten per år Beräknat förmånsvärde per år Lön 600: 122 481 kr Skatteverket: 108 938 kr Tacksam för en förklaring om jag har förbisett något eller varför uppgifterna skiljer. mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-01-16

Hej @Tinna Gunnarsson Tack för uttömmande svar. Jag hoppas det även kan hjälpa någon fler i framtiden. mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-01-15

Hej @Tinna Gunnarsson Justeringen fungerade utan problem, men jag noterade att det är kalenderdagarna som styr semestergrunden och därför är det 9446 som måste användas i det här fallet. Hur registrerade frånvarotimmar räkas om till kalenderdagar har jag inte fått grepp om. Jag förstår fortfarande inte riktigt hur 3146 fungerar. Försöker med ett exempel; en person har varit sjukskriven mer än 180 dagar och är tillbaka och arbetar 75%. Skall man då använda 3146 och notera 25% (procent av dag)? I så fall, blir då 75% av dagen semestergrundande? För övrigt så borde jag skapat ett tillägg för att justera lönen till 90% av bruttolönen istället för att krångla med modifierade lönearter för sjukskrivning. 🙂 mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-01-14

Hej @Tinna Gunnarsson , Tack för ditt svar, tydligt som vanligt! Justeringen gjordes genom att löneart 3146 modifierades (3146x skapades) för vilken beräkningsformeln ändrades. Detta blev rätt avseende lön men fel avseende semester och sjukfrånvaro vilket är mindre viktigt nu men en lärdom. Om jag förstår rätt så gör jag en extra lönekörning (för den aktuella personen) med löneart: 9445 - Justering ej semestergr. frånvaro, tim: -x timmar eller 9446 - Justering ej semestergr. frånvaro, hela kaldgr: -y dagar Sen blir jag nyfiken på hur löneart 3146 fungerar. Rutan "Semestergrundande lön" är ursprungligen ibockad och då tolkar jag det som att tid registrerad med den lönearten är semestergrundande? mvh, stabo

stabo_ · ‎2026-01-12

Hej, Mitt företag har valt att betala mellanskillnaden från försäkringskassans ersättning vid långtidssjukskrivning till 90% av bruttolönen. För att hantera detta i Visma lön 600 så modifierade jag löneart 3146 och skapade ett avdrag som motsvarade den aktuella sjukskrivningsgraden, i det här fallet 25%. Efter 180 dagar sjukskrivning under semesteråret är sjukskrivning inte semestergrundande så jag bockade då ur "Semestergrundande lön". Det jag inte tänkte på var att avdraget noterades för hel dag så att ingen del av dagen blev semestergrundande trots att personen arbetade 75%. Semesteråret är fortfarande öppet men jag undrar om man istället för att korrigera lönearten kan lösa detta genom att göra en (1) ombokning i efterhand? Önskat resultat är alltså att öka Semestergrund. arbetstid och i motsvarande grad minska Ej semestergrund. frånvaro. mvh, stabo

stabo_ · ‎2025-09-24

Hej, Ja jag hoppas på att höra från några andra. I mitt företags försäkrings- och pensionspolicy beskrivs villkoren för löneväxling och bland annat att den skall vara kostnadsneutral för företaget. Det blir den inte om man gör sjukavdrag på lön efter löneväxling om man inte justerar månadsinbetalningen. mvh, stabo

stabo_ · ‎2025-09-23

Hej @Tinna Gunnarsson , Tack för svar. Jag förstår hur systemet fungerar och säger inte att det är fel. Men, jag tror det finns många som inte justerar inbetalningen av löneväxling vid sjukdom och "bristen" gäller ju även vid kortare sjukskrivningar eftersom löneväxlingsbeloppet i så fall betalas ograverat vid sjukdom. Skulle vara intressant att höra hur andra företagare har tänkt - eller inte tänkt - i den här frågan. Ett sätt är att någon/några gång under året justera månadsinbetalningen för löneväxling så att årsbeloppet stämmer med den verkliga bruttolönen. Självklart bör VAB och annan frånvaro hanteras på samma sätt. Att särbehandla (läs: gynna) de som löneväxlar måste vara fel. mvh, stabo

stabo_ · ‎2025-09-22

Hej, Jag har inte sett att det finns någon sådan funktion men det vore önskvärt. I mitt företag så avskaffade jag karensavdrag för många år sedan och jag skulle vilja kunna spara det som en företagsinställning. mvh, stabo

stabo_ · ‎2025-09-22

Hej, Lönearterna för sjukavdrag utgår (alltid?) från MånadslönEfterLöneväxling. Givet att arbetsgivaren inte minskar sin inbetalning för löneväxlingen så blir väl detta en fördel för den sjukskrivne? Sådan justering tror jag är ovanlig, i alla fall vid kortare sjukskrivningar. Om man är sjukskriven 100% och löneväxlingen fortsätter att betalas in så borde sjukavdraget innebära en negativ lön motsvarande beloppet för löneväxlingen. Så blir det inte med ordinarie lönearter såvitt jag kan förstå. För tjänstepensioner så har företaget/försäkringsbolaget vanligtvis ett betalningsansvar under en sjukdomsperiod men det kan inte jämställas med löneväxling. mvh, stabo

stabo_ · ‎2025-09-22

Hej, Om du registrerar sjukdom med snabbval så finns det en ruta "Skapa inte en karens" som du kan kryssa i. mvh, stabo

stabo_ · ‎2025-09-17

Hej, Jag hakar på tråden. Håller med om att ATF inte skall användas som flex med möjlighet att ta ut mer än vad som finns ackumulerat. Om detta ändå sker, exempelvis p.g.a. av att en anställd inte har koll på sitt saldo och bokför frånvaro mot ATF, blir det saldot då negativt till det fyllts på igen? mvh, stabo

Svar: Sjuk - Sjuklön, sjukavdrag, karens och mycke...

Svar: Lägga till semesterdagar innevarande år?

Re: Svar: Lägga till semesterdagar innevarande år?

Svar: Lägga till semesterdagar innevarande år?

Svar: Sjuk - Sjuklön, sjukavdrag, karens och mycke...

Svar: Förmånsvärde tjänstebil - avvikande belopp

Svar: Förmånsvärde tjänstebil - avvikande belopp

Svar: Förmånsvärde tjänstebil - avvikande belopp

Svar: Förmånsvärde tjänstebil - avvikande belopp

Förmånsvärde tjänstebil - avvikande belopp

Svar: Semestergrundande ersättning vid sjukskrivni...

Svar: Semestergrundande ersättning vid sjukskrivni...

Svar: Semestergrundande ersättning vid sjukskrivni...

Semestergrundande ersättning vid sjukskrivning

Re: Löneväxling och sjukdom

Re: Löneväxling och sjukdom

Svar: Lägga in "ej karensavdrag" på anställd?

Löneväxling och sjukdom

Svar: Lägga in "ej karensavdrag" på anställd?

Svar: Arbetstidsförkortning minussaldo

Abonnemang

Utbildningar

Forum

Spiris