Semesterrätt vid nyanställning efter sista augusti

[Davor P1]

Jag är lite osäker på om detta är rätt forum, men jag chansar.

Normalt i enlighet med semesterlagen har en nyanställd som påbörjar sin anställning efter 31 augusti ett år endast rätt till 5 obetalda semesterdagar fram till nästa semesterår som börjar 1 april.

Vad anger jag på anställningsavtalet då vi tillämpar provanställning 6 månader och vi därefter normalt inte upprättar nytt anställningsavtal när anställningen övergått till tillsvidare anställning.

År det underförstått att semesterlagens regler tillämpas i detta fall så att man anger semesterrätt 25 dagar?

Vi har kollektivavtal med Byggnads, men detta bör inte påverka något i detta sammanhang.

//Davor P

[CarinaEsp · Accepted solution]

Semesterrätten är 25 dagar oavsett när den anställde blir anställd så i anställningsavtalet så ska det stå 25 dagar. De obetalda dagarna som man har rätt att vara ledig vid anställning efter den 31/8 är 5 dagar, vill den anställde vara ledig ytterligare så är det tjänstledighet.

Nästkommande semesterår så har den anställde 25 dagar att vara ledig, men betald semester endast för de dagar som är intjänade resterande är obetald semester.

//Carina

[Christel9]

Jag skulle säga att semesterrätten är fortfarande 25 dagar. Så det bör stå i avtalet, sedan beror ju antalet betalda dagar på hur man jobbat