Hej @Mumsan66
Om en heltidsanställd med 25 semesterdagar tillfälligt arbetar 80 % fördelat på fyra dagar i veckan (måndag–torsdag) under perioden 1 november–30 mars, räknas detta som intermittent deltid.
Vid intermittent deltid dras semesterdagar bara för de dagar som är arbetsdagar enligt schemat. Det betyder att om medarbetaren tar ut semester en hel vecka under perioden, blir det vanligtvis 4 semesterdagar (måndag–torsdag) istället för 5, eftersom fredagen redan är en schemalagd ledig dag.
Antalet intjänade semesterdagar påverkas normalt inte av en tillfällig arbetstidsminskning, så länge anställningen pågår hela året. Däremot kan semesterlönen bli något lägre om arbetstidsminskningen innebär lägre lön när semestern tas ut.
Tänk på att vissa kollektivavtal har särskilda regler, som exempelvis kvotberäkning av semesterdagar vid intermittent deltid. Stäm därför alltid av med det aktuella avtalet innan beslut fattas om hanteringen.
Hoppas detta klargör hur ni kan tänka kring semesterdagar under perioden!
