Jag skulle rekommendera att du först kontaktar er arbetsgivarorganisation eller pratar med ert kollektivavtal. Det är viktigt att allt hanteras enligt konstens alla regler, både juridiskt och skattemässigt, så att det blir tryggt och korrekt för både er och den anställde. Facket eller arbetsgivarorganisationen kan ge er rätt väg och hjälpa er hitta den bästa lösningen.
När du vet hur det ska hanteras hjälper vi gärna till med hur du lägger upp det i ditt löneprogram.
