Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej @Fd medlem Vad tråkigt att det inte blev som ni tänkte er. Vanligen brukar jag rekommendera att våra kunder följer Checklista när anställd slutar där vi i punktform påminner om hur du hanterar det i Visma Lön 300/600. Det är mer generella råd och tips så om du inte får svar på din fråga här så får du gärna höra av dig igen till oss i forumet. Hade han månadslön kommer programmet att ge en daglön med löneart 1103 för de dagar han faktiskt var anställd. Hade han timlön blir det löneart 1106. Det kan även vara klokt att slå en signal till ert fackliga avtal som brukar vara ett bra bollplank i ett läge som detta. Som sagt, väkommen att höra av dig igen till oss i forumet och ha en fin eftermiddag! /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej! Den som väntar på något gott... Mallen för anställningsavtal är uppdaterad. Den finns tillsammans med våra övriga gratismallar på sidan:https://vismaspcs.se/ditt-foretagande/mallar-och-blanketter /Anna

Senaste inlägg Anna Svensson

Frågor & funderingar

Hej Johanna,Ja, och det stämmer, jag får reglera de 0,58 timmen mot ATF.Tack för all hjälp!Lena

Senaste inlägg LenaDa

Frågor & funderingar

Hej @Fd medlem Välkommen som ny forummedlem 🙂 Är det endast en person som det blir så för? I så fall rekommendrar jag att du går in under Personal - Anställda - Välj Anställd - Knappen Personalhistorik (högt upp) - Vid fält välj Personalkategori. Nu visas de ev. ändringar som har skett gällande den anställda och du kan välja vilka inställningar som Visma Lön 300/600 ska ta hänsyn till genom att ta bort bocken för de som inte är relevanta. Om inte detta hjälper behöver du kontakta supporten så ni får felsöka tillsammans. /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @Fd medlem! I hjälpavsnittet Registrera frånvaro med snabbvalet Övrig frånvaro så visar vi hur du arbetar med bla. tjänstledighet. Längre ner i artikeln så hittar du även ett exempel på hur du gör. Jag tänker att detta borde kunna hjälp dig, men har du några ytterligare frågor är du självklart välkommen att återkomma så hjälper vi dig! Önskar dig en fin måndag 🙂 /Tinne

Senaste inlägg Tinne Lestrin