Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej igen! Nej den teorin stämmer inte riktig 🙂 Läser du beräkningsformeln för semestervillkor 10 så ser du att semesterdaglönen räknas enligt: ((Semestergrundande lön+Semestergrundande rörlig lön+Värdering av frånvarotimmar)*Semesterlön%)/Betalda semesterdagar=Semesterdaglön Så det är inget krav att den anställda tvunget måste ha det ena eller andra semestervillkoret "bara" för att de ska ha provision. Erfarenhetsmässigt så är det vanligast att tjänstemän har semesteravtal 20 men jag hade nog ändå velat att du kollade upp det med ert avtal även om du skriver att just dessa anställa inte är fackligt anslutna. Även din arbetsgivarorganisation kan säkert vara behjälplig. Om du vill testa hur de olika semestervillkoren fungerar i praktiken kan du använda Övningsbolaget för att se hur det val du gör faller ut. Lycka till! /Tinna
Hej Marikka, På sidan Byte från annat löneprogram finns all information som jag tror att du kommer att behöva. Du kommer att kunna få hjälp med att konvertera in anställningsregistret men lönearter kommer du inte att få med dig utan du får hitta motsvarade eller ändra i befintliga så de passar er verksamhet. När en konverteringär klar behöver duregistrera all aktuell och relevant information från det gamla löneprogrammet. Då finns funktionen ingångsvärden. Det hittar duunderArkiv- Inställningar- Ingångsvärden.Där får du sedan fylla i information om de anställda som exempelvis utbetald lön, förmåner, semester, komp, sjukskrivningar mm. Har du ytterligare frågor eller funderingar är du alltid välkommen att höra av dig antingen här i forumet eller till mina kollegor på supporten. /Tinna
Normalt så har man inte förskottssemestern bokförd utan den visas endast som en upplysning i löneprogrammet.När man tar ut semesterlöneskuldslista så kan man välja att visa förskottssemester eller inte. Om det är bokfört så är det i så fall semesterlöneskulden som ska ökas.
Man beräknas semesterersättning på samma sätt som man beräknas semesterlön (29§ Semesterlagen). Provision är en del av den anställdes lön, vilket innebär att man ska betala semesterersättning på provisionen, precis som all annan lön. Provision är semestergrundanderörlig lön.
Hejsan! När du skriver ut löneart 6153 så förstår jag det som att ni går efter Detaljhandelns avtal och då finns det en del att tänka på och beräkningen kan se annorlunda ut beroende på hur lång sjukperioden är men också i vilken månad den inträffar. Om vi till exempel kikar på löneart6153 - Sjuklön dag 2-14, 80% månavl (arbdgr 1-22) Detaljh. så används dennaför att registrera sjuklön heldag när månaden har 1-22 arbetsdagar, börja därför med att kontrollera att sjukperioden är i enkalendermånad som omfattar 22 eller färre arbetsskyldiga dagar och om så är fallet är lönearten korrekt. I vårt skrivna hjälpavsnitt Karensperiod för Detaljhandelnfinns flera exempel som jag tror och hoppas kan hjälpa dig på vägen om något skulle kännas oklart. Ha en trevlig helg! 🙂 /My