Hej igen Lulian!
Jag får inte riktigt ihop det men ska försöka reda ut begreppen så gott som möjligt. Om de anställda har en tillsvidare-anställning samt en semesterrätt på 25 dagar är det inte semestervillkor 30 -Säsongs-/Extraanställd med semesterersättning ni ska gå efter.I semestervillkor 30 görs ingen beräkning av semesterdagar utan det är en semesterersättning som betalas ut istället.Blir lite fundersam på den semesterersättningen du ska betala ut en gång i månaden om de anställda ändå ska ha 25 semesterdagar att plocka ut också, vad består semesterersättningen då av?
När det gäller semestervillkor 10 -semesterlagen, anställd med semesterdaglön så kan både timavlönade och månadsavlönade gå efter detta semestervillkor men ingen semesterersättning beräknas eller betalas ut en gång i månaden/ år utan en semesterlön/ semesterdaglön betalas ut i samband med att semesterdagar tas ut av den anställde.
Sen finns även semestervillkor 20/21 -Månadslön med semestertillägg + rörliga delarsom används avmånadsavlönade.Vid uttag av semester behålls månadslönen och ett semestertillägg betalas ut, samt i vissa fall även ett rörligt semestertillägg (funderar på om det är detta du menar med semesterersättning). Det rörliga semestertillägget betalas utsom ett totalbelopp vid ett tillfälle under året efter intjänandet.
Det finns flera semestervillkor än dessaockså såklart, min rekommendation är att läsa om villkoren i vårtskrivna hjälpavsnitt Beräkningar semestervillkorför att få bäst koll på skillnaderna och hur varje semestervillkor fungerar.
Ha en härlig tisdag! 🙂
/My
