Hej Margareta!
Programmet kan räkna på två olika sätt. Tyvärr, som du kanske har förstått, som har vi inte anpassning efter alla kollektivavtal.
Däremot brukar de beräkningar vi använder passa de flesta avtalen ändå.
Vad det gäller rörlig semesterlön så kan detta räknas på två olika sätt för villkor 20:
(inställningen görs i dina företagsinställningar)
((Semestergrundande frånvaro i hela arbetsdagar * Semestergrundande rörlig lön) / (365 – Semestergrundande frånvaro i hela arbetsdagar – Uttagna semesterdagar) + Semestergrundande rörlig lön) * Semestertillägg Rörlig % * Semesterrätt
Semestergrundande rörlig lön * Semestertillägg Rörlig %
Hela dokumentet för beräkning hittar du i vårt skrivna hjälpavsnitt Semesterberäkning semestervillkor 20/21. Jämför dessa formler med det som står i kollektivavtalet.
Som du kan se i formlerna så tittar programmet på densemestergrundande rörliga lönen
du har registrerat och det ligger som underlag till beräkningen.
Alla lönearter som är markerad för semestergrundande rörlig lön kommer att räknas in i underlaget. Därför kan du behöva gå igenom dina lönearter och kontrollera vilka som ska påverka eller inte påverka just enligt ert kollektivavtal.
Hoppas detta ger dig lite mer svar på din fundering.
Ha det gott!
/Sanna
