Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Tack Tina då skall jag försöka göra så jag också, annars så får jag ringa supporten 😉

Frågor & funderingar

Om det inte framgår av nuvarande avtal bör det skrivas ett nytt avtal där det framgår hur löneförändringar skall regleras i framtiden, då slipper ni skriva nya avtal vid varje förändringMikael

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Justering av semestergrundande föräldraledighet - Lön 300/600. Hej, Vi har en anställd som haft föräldraledighet där rutan semestergrundande frånvaro ej varit ibockad men den skulle ha varit det. Detta gäller 48 dagar under 2017. Hur påverkar detta och hur kan jag justera?

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej Gunilla,Sjuklön gäller dag 2-14 på en sjukperiod och brukar i regel vara 80% av lönen.I Lön 300/600 baseras sjuklön på lönevariabeln månadslön alternativt timlön och ska det beräknas på något mer tex övertid/OB så måste man göra anpassningar för det.Om man ska ha sjuklön på bonus är helt och hållet upp till det avtalet ni följer.Vill ni däremot betala ut sjuklön som baseras även på dessa belopp så återkom gärna./Cecilia

Senaste inlägg Cecilia Towner

Frågor & funderingar

Hej Gosia,Jag har redan besvarat din andra forumtråd i ämnet men om du redan har justerat språkinställningen kan det vara så att du även måste justera under systemspråk.På din sista bifogade bild kan du i den vyn även gå in under fliken Administrativa inställningar och kontrollera där det står Systemspråk.Se till att du har även Svenska där.Efter att dessa ändringar har gjorts är det viktigt att både dator och löneprogrammet startas om för att de ska slå igenom.Du kan prova att annars byta från månadslön till timlön på den anställde och byta tillbaka igen innan du sparar./Cecilia

Senaste inlägg Cecilia Towner