Om det inte framgår av nuvarande avtal bör det skrivas ett nytt avtal där det framgår hur löneförändringar skall regleras i framtiden, då slipper ni skriva nya avtal vid varje förändringMikael
Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Justering av semestergrundande föräldraledighet - Lön 300/600. Hej, Vi har en anställd som haft föräldraledighet där rutan semestergrundande frånvaro ej varit ibockad men den skulle ha varit det. Detta gäller 48 dagar under 2017. Hur påverkar detta och hur kan jag justera?
Hej Gunilla,Sjuklön gäller dag 2-14 på en sjukperiod och brukar i regel vara 80% av lönen.I Lön 300/600 baseras sjuklön på lönevariabeln månadslön alternativt timlön och ska det beräknas på något mer tex övertid/OB så måste man göra anpassningar för det.Om man ska ha sjuklön på bonus är helt och hållet upp till det avtalet ni följer.Vill ni däremot betala ut sjuklön som baseras även på dessa belopp så återkom gärna./Cecilia