Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej!Det stämmer att företaget som tjänsten ska användas för måste ha ett registrerat kundnummer hos oss. Detta för att tjänsterna hos oss kopplas mot ett organisationsnummer. Ni som behöver detta, ta kontakt med oss så löser vi detta.filipr, jag skickade dig ett mail med en direktlänk där du kan registrera uppgifterna för företaget.Fungerar också bra att använda denna länk.Ha det gott!/Sanna

Frågor & funderingar

Sök efter skattepliktig del och registrera där så kommer det med som lön på specen Mikael

Frågor & funderingar

Hej Ann-Marie,Inne i lön anställd skulle du kunna gå till schemaläggning - ändra schemalagd dag - välj den anställde som det avser samt det datumet där den schemalagda tiden har trillat bort - testa att ta bort sista siffran i sluttiden och lägg till den igen för att sedan spara "ändringen". Kolla kalendern och se om den schemalagda tiden trillar dit.Återkoppla gärna om det fungerade för dig eller om problemet kvarstår.Ha det fint!/Theodor

Senaste inlägg Theodor Ahlström

Frågor & funderingar

Hej,Har försökt att söka lite på nätet men hittar inget om det.Precis som tidigare kommentarer så är detta nog en avtalsfråga så jag hade rekommenderat er att ta kontakt med det förbund eller avtal som ni är medlemmar i.Får du ett bra svar om vad det är som gäller så uppdatera gärna denna tråd med det.Ha en fin dag!/Cecilia

Senaste inlägg Cecilia Towner

Frågor & funderingar

Jag citerar ur den kommande branscstandarden från SRF Lönsam:NÄRSTÅENDEPersonuppgiftsbehandling av uppgifter kring närstående i syfte av sociala förmåner och rättigheterska framgå av lag eller krav från myndighet. Anhörigas namn och kontaktuppgifter kan registrerasutifrån intresseavvägning som rättslig grund. Samtycke behöver inte inhämtas från de anhöriga mende anställde måste informera sina anhöriga om att uppgifterna är utlämnade. Vi kommer att publicera standarden så snart den är definitivt klar. Håll ögonen påhttps://vismaspcs.se/gdpr. Där kan man också abonnera på nyhetsbrevet "GDPR efter 25 maj".Min personliga uppfattning är att man bör ta fram en text med information till de anhöriga. Den kan man maila, posta eller ge de anställda att ta med hem. Man ska ju inte bara informera om vilka uppgifter man behandlar utan också bl a om den registrerades rättigheter.Lagtexten finns härhttp://www.privacy-regulation.eu/sv/14.htmUppgifter om närstående hör till det som ska raderas (gallras) så snart anställningen avslutats.

Senaste inlägg Hakan_