Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

HejMan har möjlighet att göra det bättre för den anställde så därför ligger det inte något default och just på nyanställd så ska den hålla koll på datum. Man kan ju även komma från ett annat företag och fått med sig semesterdagar över. Därför är det så att man manuellt måste gå igenom alla inställningar för varje anställd så det blir rätt.//Annica

Senaste inlägg Annica Bomstrom

Frågor & funderingar

Hej Jeriksson!Ja, då använderKalendarietför all registrering i Lön 100 och då väljer snabbvalet förSjukkommer programmet räkna korrekt sjuklön osv.Den anpassar även vilken sjuklön/sjukavdrag som skall göras beroende på hur långt sjukskrivningen har gått.Ha det gott!/Sofia

Frågor & funderingar

Hej Hyacinth!Precis som annasarnehed skriver så är det smidigt att använda 20 på de ena och 21 på de andra (det är faktiskt lite därför dessa två finns att särskilja med) 🙂Då kan du även bocka i rutan för "ta hänsyn till sysselsättningsgrad för intjänandeåret av semesterdagarna".Hoppas allt går bra!/Sofia

Frågor & funderingar

Bruttodagar = de semesterdagar man har vid arbete 5 dgr/veckaNettodagar = de semesterdagar man har vid arbete t.ex 4 dagar/vecka.I ditt fall så har den anställde 35 bruttosemesterdagar (35/5 = 7 veckors semester), och 28 nettosemesterdagar (28/4= 7 veckors semester).Dvs för vare dag han tar semester förbrukas 1,25 (5/4) bruttosemesterdagar.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson