Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej,I de flesta fall får man inte göra det när det gäller en privatperson. För ett exakt svar i din specifika fråga bör du kontakta Skatteverket./Victor
Hej Kristin,Som standard så är det 12% som är nivån för semesterersättningen. Procentsatsen kan dock vara högre om det är så att detta finns reglerat i ett kollektivavtal på det aktuella företaget.Tack för din fråga./Victor
Hej Eleonor,Finns det ett kollektivavtal, ska det kontrolleras mot detta, vilken ersättning som ska utbetalas. Saknas kollektivavtal, så är uppsägningsperioden på en månad semestergrundande och semesterersättning ska utbetalas för uppsägningsperioden.Tack för din fråga./Victor
Hej Inger!Anställda har ingen laglig rätt till någon extra ersättning för arbetad övertid. Å andra sidan har de sällan skyldighet att jobba någon övertid heller.Följer ni inget avtal är det företagets regler som gäller och man bör se till att ha bestämda regler för detta så att man alltid hanterar det konsekvent.För villkor 20/21 räknas semesterersättningen inte upp om du betalar ut vanlig timersättning utöver månadslönen. Beräkningen görs enbart på aktuell månadslön vid uttagstillfället och inte på vad du tjänat in under året. Om du däremot använder en löneart som är markerad för att påverka underlagetSemestergrundande rörlig lön kommer det att öka upp den rörliga semesterlönen den anställde kan få ut med villkor 20/21.
Hej!Det finns ingen särskild funktion i löneprogrammet för att boka upp kompskulden automatiskt.Speciallösningen som Anna funderade på är att man bokar upp skulden via kopior av lönearterna 1240 och 1241. De är till för att boka upp och följa en skuld i bokföringen och påverkar inga underlag i övrigt. Kopiorna skulle kunna knytas till lönearten där du anger uppräkningen av komptimmar, 4112. Fördelningen på de olika projekten lägger du in manuellt på kopian av löneart 1240. Vill du sedan boka upp den preliminära arbetsgivaravgiften för komptimmarna också krävs ytterligare två lönearter för detta, även dessa kopior på 1240 och 1241. Anledningen till att använda ytterligare två lönearter är att arbetsgivaravgifterna ska bokföras på andra konton. Eftersom arbetsgivaravgiften varierar beroende på när de anställda är födda behöver beräkningsformeln anpassas efter detta och det kan kräva att du får lägga in personvariabler på de anställda för att skilja dem åt.När du sedan registrerar uttag av komptimmarna behöver du skriva ner skulden och får då använda de kopierade lönearterna igen med omvända tecken, om du inte vill sköta bokföringen manuellt. Programmet kommer inte att hålla reda på vilka projekt som de olika komptimmarna kommer ifrån vid uttag, utan det får du ange manuellt i fördelningsrutan.Detta var lite kort om vad som skulle kunna vara möjligt i löneprogrammet. Om du tycker att det låter som en passande lösning för dig kan jag gå in mer i detalj om hur du lägger upp lönearterna.
Awesome