Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej Eleonor,Finns det ett kollektivavtal, ska det kontrolleras mot detta, vilken ersättning som ska utbetalas. Saknas kollektivavtal, så är uppsägningsperioden på en månad semestergrundande och semesterersättning ska utbetalas för uppsägningsperioden.Tack för din fråga./Victor
Hej Inger!Anställda har ingen laglig rätt till någon extra ersättning för arbetad övertid. Å andra sidan har de sällan skyldighet att jobba någon övertid heller.Följer ni inget avtal är det företagets regler som gäller och man bör se till att ha bestämda regler för detta så att man alltid hanterar det konsekvent.För villkor 20/21 räknas semesterersättningen inte upp om du betalar ut vanlig timersättning utöver månadslönen. Beräkningen görs enbart på aktuell månadslön vid uttagstillfället och inte på vad du tjänat in under året. Om du däremot använder en löneart som är markerad för att påverka underlagetSemestergrundande rörlig lön kommer det att öka upp den rörliga semesterlönen den anställde kan få ut med villkor 20/21.
Hej!Det finns ingen särskild funktion i löneprogrammet för att boka upp kompskulden automatiskt.Speciallösningen som Anna funderade på är att man bokar upp skulden via kopior av lönearterna 1240 och 1241. De är till för att boka upp och följa en skuld i bokföringen och påverkar inga underlag i övrigt. Kopiorna skulle kunna knytas till lönearten där du anger uppräkningen av komptimmar, 4112. Fördelningen på de olika projekten lägger du in manuellt på kopian av löneart 1240. Vill du sedan boka upp den preliminära arbetsgivaravgiften för komptimmarna också krävs ytterligare två lönearter för detta, även dessa kopior på 1240 och 1241. Anledningen till att använda ytterligare två lönearter är att arbetsgivaravgifterna ska bokföras på andra konton. Eftersom arbetsgivaravgiften varierar beroende på när de anställda är födda behöver beräkningsformeln anpassas efter detta och det kan kräva att du får lägga in personvariabler på de anställda för att skilja dem åt.När du sedan registrerar uttag av komptimmarna behöver du skriva ner skulden och får då använda de kopierade lönearterna igen med omvända tecken, om du inte vill sköta bokföringen manuellt. Programmet kommer inte att hålla reda på vilka projekt som de olika komptimmarna kommer ifrån vid uttag, utan det får du ange manuellt i fördelningsrutan.Detta var lite kort om vad som skulle kunna vara möjligt i löneprogrammet. Om du tycker att det låter som en passande lösning för dig kan jag gå in mer i detalj om hur du lägger upp lönearterna.
Hej!Ja det låter som en bra rutin. Då är semesteråret slut och de anställda har haft möjlighet att ta ut alla semestedagarna som är ett krav att ta ut, men inte gjort det av olika anledningar. Skulle du glömma att betala ut de överskjutande dagarna i pengar går det att lösa när de blivit sparade dagar också, via snabbvalet Semester, ersättning - Utbetalning semester i pengar.
Hej!I programmet kan du välja mellan två inställningar för att betala ut semestertillägget för villkor 20 och 21:Semestertillägget betalas ut i samband med att du plockar ut semesterdagarna.Semestertillägget för samtliga betalda dagar betalas ut i en klumpsumma vid valfritt tillfälle.Det finns alltså ingen inställning för en kombination som du är ute efter. Däremot går det att lösa genom att du växla mellan inställningarna under året. Det är inget vi egentligen rekommenderar eftersom det är lätt att man glömmer ändra när det är dags, men det går att göra.Det som är lite klurigt att få till är utbetalningen av de sparade dagarnas tillägg. Har du valt att betala ut tillägget vid uttagstillfället kommer det med först när de sparade dagarna plockas ut. Ändrar du då till att betala ut tillägg i en klumpsumma omfattar inte den inställningen de sparade dagarna. För att få ut de sparade dagarnas tillägg behöver du räkna ut beloppen manuellt och kan sedan betala ut dem via löneart 3232 på lönebeskeden. När det är gjort behöver du gå in i anställningsregistret under flik 5 Semester och knappen Sparade dagar. Markera att tillägget är ut betalt för samtliga år med kvarvarande sparade dagar.I fortsättningen kommer de sparade dagarna inte orsaka något problem eftersom du betalar ut eventuellt kvarvarande tillägg vid årets slut. Sparas några dagar får de alltså markering för att tillägget är utbetalat. Det viktiga är att du kommer ihåg att växla mellan inställningarna när det är dags.
Awesome