Hej!Du kan ändra benämningen på lönearten till 70% samt ändra dess beräkningsformel så den istället räknas fram enligt 70%. Vad gäller den andra lönearten kan du kopiera någon av ovan lönearter, och göra samma ändring på den (ändra benämning samt beräkningsformel). I kopplingarna till snabbvalen i kalendariet så finns det enbart tre stycken sådana, så där kan inte alla fyra olika typer av övertider kopplas. Den fjärde typen, när den väl förekommer, får istället läggas in manuellt, direkt på lönebeskedet./Karl
Hej Pia,Så länge du inte har skapat några lönekörningar på den anställde kan du byta semestervillkor utan problem. När den anställde varit med på lönekörningar finns det däremot några saker du behöver tänka på, när du byter från villkor 30 till 10......Vilket semesterår har du Kalenderår 160101-161231 eller generellt år 160401-170331?Har du gjort semesterårsavslutet för denna period?Om sista gången du betalade ut semesterersättning till den anställde är under aktuellt semesterår kommer semesterberäkningarna börja gälla från det datum du sista betalade ut ersättningen.Om du inte betalat ut någon semesterersättning under aktuellt semesterår, kommer intjänade dagarna för året beräknas korrekt. Däremot kommer inte några eventuella betalda eller sparade dagar att beräknas från det datum du sist betalade ut semesterersättning.Dessa dagar och eventuella daglöner måste räknas ut manuellt och läggas in på fliken Semester i anställningsregistret.Om något är oklart eller om du har fler frågor får du gärna återkommaHa en fin helg/Susan
Hej!Det betyder att snabbvalen som avser semesteruttaget inte finns med på någon lönekörning. Dessa måste tas upp på en lönekörning innan du gör semesterårsavslutet. Skapa en ordinarie lönekörning med utbetalningsdatum i april för dessa två anställda. Lås lönekörningen och du kan sedan göra semsterårsavslutet.Ha det fint!/Moa
Hej Linda,I Lön 300 som jag ser du använder finns ingen funktion för att använda nettosemester för de som är arbetar intermittent (deltidsanställda som inte arbetar alla dagar i veckan). Programmet hanterar enbart bruttosemester, vilket innebär att den anställde får fler semesterdagar (25 dagar) men en lägre semesterdaglön.Hantering av brutto- respektive nettosemester kan du hantera i Lön i Spiris och i Visma Lön 600.Du kan läsa mer om detta i forumtråden Nettosemester i Lön 300Ha en fin dag och återkom gärna om du har fler frågor eller funderingar/Susan
