Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej Lena, Det som vi har skrivit i texten ovan är hur du kan hantera detta i programmet, alltså via ett nettolöneavdrag. Skatteverket skriver mer om detta i deras avsnittBetalning av privat drivmedelskostnad vid bilförmån, där de förklarar att du kan göra ett nettoavdrag direkt på lönen, men först efter upphöjning av priset. Vill du veta mer om detta, rekommenderar jag att du kontaktar skatteverket. Tack för ditt inlägg. /Victor

Frågor & funderingar

Hej!När en anställd är borta alla dagar en hel månad blir beräkningsformeln -ML (hela månadslönen dras bort).Vid dagsavdrag kan detta då bli högre än vad som blir utbetalt.Ett sätt att komma runt detta skulle kunna vara att göra ett avdrag för de dagarna när hon är frånvarande sen lägga in en övrig bruttoersättning för de tiderna som den anställde arbetar. För att lägga in övrig bruttoersättning använder du snabbvalet Övriga tillägg/avdragoch letar upp Övrig ersättning, brutto.Då lägger du in beloppet för timlönen som den anställde har tjänat ihop + minusbeloppet från avdraget./Anna

Senaste inlägg Anna Svensson

Frågor & funderingar

Hej,I de flesta fall får man inte göra det när det gäller en privatperson. För ett exakt svar i din specifika fråga bör du kontakta Skatteverket./Victor

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej Kristin,Som standard så är det 12% som är nivån för semesterersättningen. Procentsatsen kan dock vara högre om det är så att detta finns reglerat i ett kollektivavtal på det aktuella företaget.Tack för din fråga./Victor

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej Eleonor,Finns det ett kollektivavtal, ska det kontrolleras mot detta, vilken ersättning som ska utbetalas. Saknas kollektivavtal, så är uppsägningsperioden på en månad semestergrundande och semesterersättning ska utbetalas för uppsägningsperioden.Tack för din fråga./Victor