Hej! Du ska ange det som står i anställningsavtalet för den anställde. Anställningsformen har ingen betydelse för ditt direkta arbete i programmet och påverkar ingen beräkning. I det här fallet känns väl Tillsvidare som ett rimligt alternativ.
Hej! Du kan lägga in dina ingående värden på respektive anställd under Arkiv - Ingångsvärden. Datumet som står uppe till vänster där ska vara slutdatumet på den sista lönekörningen du gjorde i ditt gamla system. För att komplettera just semestervärden går du in på flik 2 Semester. När du har lagt in ingående värden tar programmet hänsyn till dem tillsammans med lönekörningarna som du har registrerat.
Hej! Eftersom programmet inte vet hur den anställde jobbar fungerar det inte riktigt så. Ett schema är styrt per veckodag och en månad kan ju innehålla olika många dagar. När du väljer ett Ej schemalagt arbetstids-schema får den anställde fortfarande en sysselsättningsgrad vilken används i en del beräkningsformler. Därför rekommenderar jag ändå att du väljer ett schema om det så är ett för Ej schemalagd arbetstid. Anna
Hej! I Lön 100 kan du ha upp till 3 anställda. Har ni fler nu så är nästa steg att uppgradera till Lön 300, som är en större variant i löneserien. Förutom att du kan ha upp till 20 anställda i Lön 300 får du även en del ytterligare funktioner än vad som finns i Lön 100. Jag ber gärna en kollega ta kontakt med dig om du vill ha lite mer information om skillnaderna mellan Lön 100 och 300 och vad en uppgradering skulle kosta.
Hej! Är det en anställd som kommer tillbaka kan du absolut återanvända anställningsnumret. Kontrollera bara att det inte ligger några gamla skulder eller andra uppgifter kvar på den anställde. För nya anställda rekommenderar jag att du använder ett nytt och fräscht anställningsnummer.
