Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Det är helt obegripligt att ni inte kan få med detta i er planering.😠Jag har jobbat med andra företag när det gäller utveckling av system så jag vet att det inte kan ta många timmar för en programmerar att fixa så att man kan välja textfil också.... men er ovilja att underlätta för småföretagare gör ju att man på allvar behöver börja titta sig om efter andra lönesystem som underlättar för oss.

Senaste inlägg Mia2025

Frågor & funderingar

Hej @Limmared Ja. Både mertid (upp till heltid) och tjänstledighet på timmar räknas på Beräknad timlön, så timvärdet blir rätt även för deltid. Förutsättningar: korrekt schema/sysselsättningsgrad och avtalstid.När arbetstiden passerar heltid används era övertidsregler i stället. Vill du dubbelkolla, lägg en testrad i en lönekörning. Vill du att vi kollar på det tillsammans så ring oss på 0470-70 60 00.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @SimoneA Välkommen som ny forummedlem. Börja med att du frågar Bygglet hur deras export hanterar övertid för månadsanställda och om separata tidkoder rekommenderas. Om Bygglets exportfil inte särskiljer timlön kontra månadslön (dvs samma tidkod utan någon flagga/attribut), kan den inte, som jag ser det, mappas till två olika lönearter automatiskt i Visma Lön. Om Bygglet säger att filen är korrekt så ringer du oss på 0470-70 60 00 så får vi titta på det tillsammans.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @HelenaACSystemkraven för Visma Lön 600 säger att programmet kräver en x64-processor (Intel/AMD) i Windows-miljö. Jag har ingen info om detta är något som kommer att förändras framöver. Delar systemkraven med dig och önskar en fin dag!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej,Ja jag hoppas på att höra från några andra.I mitt företags försäkrings- och pensionspolicy beskrivs villkoren för löneväxling och bland annat att den skall vara kostnadsneutral för företaget. Det blir den inte om man gör sjukavdrag på lön efter löneväxling om man inte justerar månadsinbetalningen.mvh,stabo

Senaste inlägg stabo_