Hej!Det finns en funktion för att beräkna retroaktiv lön i programmet under Lönehantering - Beräkna retroaktiv lön. Vid beräkningen av retroaktiv lön görs en jämförelse av den nya lönen du lagt in på datum 1/5 och det som betalats ut på löneart 1101 under perioden efteråt. Har du på Novembers lön betalat ut den nya lönen kommer det där inte bli någon differens mellan den nya lönen och löneart 1101 vilket gör att det inte blir någon retroaktiv beräkning för den månaden. I detta avsnittet från vår programhjälp kan du läsa mer om retroaktiv lön.
Hej Anna,Jag ber verkligen om ursäkt men jag uppfattade din fråga som att skulden uppstod på Novemberlönen och att den anställde visste om detta och betalt in detta omgående (stod inget om att skulden fanns sedan tidigare).När skulden finns sedan tidigare så går det självklart att skapa en lönekörning med Inbetalning från anställd, då man kan ha 2 pågående lönekörningar samtidigt.Ha en fin kväll/Susan
Fri kost , frukost 45 kr per dag samt lunch eller middag 90 kr per dag är en skattepliktig förmån som regleras i samband med löneutbetalning så att förmånen summeras med övrig lön och beskattas hos den anställde.Dessutom ska arbetsgivaravgifter erläggas på förmånen genom att förmånan läggs till lönesumman när arbetsgivaravgifter redovisas och betalas.På skattedeklarationen finns egen ruta att fylla i för förmåner.I bokföringen läggs kontering upp på separata kostnadskonton för att skapa förutsättning för beräkning och kontroll av att redovisade uppgifter överensstämmer i bokföringen.MIkael Pettersson
Ser i forumet att detta med arbetstidskontot inte har blivit åtgärdat av Visma i Lön 600 på 4 år trots att problemet påpekats redan då. Håller fullständigt med om att 600 är MYCKET sämre än lön special. Jag gråter över att nu TVINGAS byta. Och det är stor skam att man själv skall behöva sitta och mixtra ihop en funktion för avtalsreglerad avsättning i ett löneprogram som man betalar för. Varför fixar inte Visma själva till den här ackumulatorn ifall det nu är den vägen vi själva skall lösa det? Frågan är ifall det inte för min del är lättare att behålla Special trots ingen uppdatering. KU kan man ju lämna "manuellt" när man inte har så många anställda.
