Hej!Nu är nog inte detta svar på din egentliga fråga, men kanske ett tips..Jag gör också lön för skolor, vilket kräver lite handpåläggning. Men min lösning är att ha två semestervillkor, använder 20 och 21. Det ena använder jag för ferietjänster och uppehållstjänster, där jag lägger ut semesterdagarna direkt när sommarlovet börjar. Sedan använder jag den andra för de med semestertjänst, där registreras dagarna när de verkligen tas ut.Dessa semestervillkor har jag olika tid för. De med ferielön ska egentligen ha medio augusti, men det klarar inte programmet, bara hela månader, så där har jag 1/8-31/7 och de med semestertjänst 1/9-31/8. Detta för att det ska följa läsåret så mycket som möjligt.Att det blir minus på semesterskuldslistan, kan ju bero på att du har semesterår som är innevarande år och att semesterdagarna är uttagna innan arbetsåret är fullt "injobbat".Som jag ser det är det nog bäst att lägga in verkliga semesterdagar, så att "dagarna" försvinner.
