Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hejsan Anna!I tråden som du har hittat diskuteras även omvänd löneväxling, jag tror därför att det förvirrar lite mer än hjälper i detta läget. Fundera lite hur ni ska ha det, är det vanlig löneväxling eller omvänd löneväxling. En "vanlig" löneväxling kan vara ett vanligt bruttolöneavdrag (ex avdrag för pension). Avdraget görs på lön före skatt, alltså på bruttolönen. Vill ni att detta ska påverka semesterberäkningar, alltså att semester och andra tillägg beräknas på den lägre lönen - då ska ni använda funktionen i programmet.Det är svårt för oss att svara på vad som är rätt och fel i ert fall utan jag tänker att det beror på vilket avtal ni följer. Kontrollera gärna där och känner du att du behöver ytterligare stöd är mitt förslag att bolla med en lönekonsult.För att koppla tillbaka till din urpsrungsfråga "Hur har detta påverkat pensionsavsättningarna till dem det berör?"Hur ni har gjort avsättningarna utanför programmet kan vi inte svara på, men semestern och andra tillägg i programmet har beräknats på det lägre beloppet så länge ni har haft den inställningen.Kanske att någon duktig löneguru här i forumet har fler tips?😊Jag önskar dig en fin fredag!/Ebba
Jag vet inte riktigt vad du menar med "ändra på knappen". Som jag skrev så loggar du in en gång och då kommer din ruta upp, du behöver bara logga in igen om rutan har försvunnit. I rutan står Namn, företagets namn och en knapp för in och en för ut. Bifogar en dålig bild men du ser hur det ser ut.
Hej @JennyEn Om du har inställt löneperioden till innevarande månad och avvikelseperioden till och med den 15:e, kommer endast avvikelser fram till den 15:e att inkluderas i lönekörningen. Om du vill inkludera avvikelser fram till den sista dagen i löneperioden behöver du registrera det manuellt. Det spelar ingen roll om du använder Visma Lön Anställd, eftersom det fungerar på samma sätt. För att säkerställa dina inställningar och få bästa möjliga hjälp, rekommenderas att du ringer till oss om du har några ytterligare frågor eller funderar på hur systemet fungerar. Varmt välkommen att kontakta supporten /Tinna
Hej @JennyEn Om du arbetar med arbetstidsförkortning i Visma Lön 600, finns det en funktion för att registrera arbetstidsförkortning även i Visma Lön Anställd. Du har även möjlighet att se tidssaldot för arbetstidsförkortning i Visma Lön Anställd, men alla inställningar görs i Lön 600. Läs om mer i hjälpavsnittet Arbetstidskonto/arbetstidsförkortning Jag föreslår även att du tar en titt på avsnittet Vad går det att registrera i Visma Lön Anställd? för ytterligare hjälp och information. Ha en fin dag och välkommen tillbaka till forumet. /Tinna
Hej @Maria Andersson Tack för att du kontaktar oss. I dagsläget går det inte att betala ut lön till utländska bankkonton. Du får välja inställningen "kontant" vid fältet Utbetalning till inne på den anställda och fliken 3 Lön. Sedan får du hantera utbetalningen manuellt på din bank. Vill du se en förändring kring detta är du välkommen att skicka in ett förbättringsförslag direkt till våra utvecklare av Visma Lön via Förbättringsförslag på första sidan i ditt löneprogram. Ha en fin dag /Tinna
Awesome