Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej @Rutnätsnisse Att ändra semesterrätten under pågående semesterår leder till att programmet räknar om intjänade dagar för hela året, vilket resulterar i felaktiga värden för dig som ändrar mitt under pågående semesterår - precis som du redan är inne på. Därför rekommenderar vi följande tillvägagångssätt: För att undvika problem med beräkningen av intjänade semesterdagar bör du vänta med att ändra semesterrätten till efter semesterårsavslutet. Detta säkerställer att programmet inte räknar om antalet dagar felaktigt för innevarande år. Efter semesterårsavslutet får du manuellt justera intjänade dagar och lägga till dessa extra dagar vid fältet Betalda dagar på personalkortet - fliken Semester. Det är även på den fliken du justerar semesterrätten. Beräkning av semesterdagar görs enligt formeln nedan och antalet dagar avrundas alltid uppåt.((Anställningstid hela kalenderdagar - Ej semestergrundad frånvaro hela kalenderdagar) / Årets antal dagar) * Semesterrätt = Betalda semesterdagar Lycka till och välkommen som ny forummedlem.
Hej @Lisa_Boiardt_ Anledningen till att man har unika API-nycklar för varje användare skulle gissningsvis kunna bero på följande: Ökad säkerhet och spårbarhet: Genom att ha unika API-nycklar för varje användare kan systemet bättre spåra och säkra aktivitet. Om en nyckel hamnar i fel händer kan administratörer snabbt identifiera och lösa problemet för den specifika användaren utan att störa hela företaget. Detaljerad loggning: Unika API-nycklar möjliggör detaljerad loggning av vem som har gjort vad inom systemet. Det är mycket användbart för revisionsarbete och att följa upp regler och riktlinjer. Åtkomst och behörigheter: Separata API-nycklar gör det möjligt för företaget att begränsa specifika rättigheter och åtkomstnivåer för olika användare, vilket är praktiskt för att hantera olika roller och ansvar. Men för att få det absolut bästa svaret på din fråga, skulle jag rekommendera att du kontaktar Arbetsgivarintyg.nu direkt. /Tinna
Hej @MonicaP1 Detta är en fråga som du behöver börja med att kontrollera med Skatteverket. Min tanke är att om du får grönt ljus från dem så får du låsa upp lönekörningarna och markera rutan för Växastöd. Låsa igen samt ta ut nya underlag. Ha det fint!
Hej @Nellie 123 Tack för din fråga. När en anställd har betalat drivmedel med sina egna privata pengar och behöver få ersättning, kan detta registreras i samband med löneutbetalningen. Läs mer om hur du hanterar förmåner för tjänstebil i vårt hjälpavsnitt om Bilförmån. Detta avsnitt förklarar reglerna kring milersättning vid tjänsteresor med egen bil och vid användning av tjänstebil, även om avsnittet är skrivet för Visma Lön 600, så gäller samma regler oavsett vilket löneprogram du använder. För att hantera milersättning vid tjänstekörning rekommenderar vi följande konton och lönearter: Milersättning för bensin vid tjänstekörning: Använd löneart 1230 i Visma Lön 600, som motsvarar lönearten Milersättning skattefri i Lön. Milersättning för diesel vid tjänstekörning: Använd löneart 1229 i Visma Lön 600, som också motsvarar lönearten Milersättning skattefri i Lön. När du använder dessa lönearter, kommer beloppet att bokföras på konto 7331 och redovisas i fältkod 050 på arbetsgivardeklarationen. Se till att spara alla kvitton som den anställde lämnar in som stöd för utlägget. Hoppas detta hjälper! /Tinna
Superbra info @catarina ScF 🌟