Hej @Lisa_Boiardt_ @Christel9  Collectum-fältet har fungerat på det sättet hela tiden, det är ingen ny begränsning. Att Fora-delen nyligen fick ett omtag beror på att Fora själva ändrade sina krav och började begära månadsrapportering för arbetare. Det gjorde att vi behövde bygga om just den biten i programmet. Collectum har inte haft någon motsvarande förändring från sitt håll, så där finns ingen liknande anledning för oss att gå in och justera logiken just nu.   Det innebär att jag tyvärr inte kan lova att vi bygger om så att Collectum-fältet grånas för arbetare på samma sätt som Fora-fältet grånas för tjänstemän. Jag förstår resonemanget, det vore mer konsekvent, men det ligger inte i planerna att lägga resurser på just den ändringen i nuläget.   Christel, din input om att hela flödet borde spegla varandra symmetriskt (ingen möjlighet till Collectum som arbetare, ingen möjlighet till utebliven Fora-månadsrapportering som tjänsteman, och att lön inte ska följa med i flera månader efter ett byte) är väl värd att ha med i bagaget. Jag har fört den vidare som en förbättringsönskan, precis som Lisas förslag redan är registrerat. Jag kan inte utlova någon tidsplan eller att det blir en ändring, men ni har definitivt satt fingret på något som är värt att titta närmare på framöver.   Om ni känner att ni vill diskutera just era specifika personalkort och hur bytena ser ut hos er, är ni alltid välkomna att ringa in på 0470-70 60 00, så kan supporten titta tillsammans med er på skärmen.     ... Visa mer

Hej @Lisa_Boiardt_    Du kan konvertera från flera olika lönesystem till Visma Lön 600. Vi hjälper till med konverteringar från bland annat Fortnox, Hogia, BL, Briljant, Crona, Edison, Fröbergs, FDT Lön, Swinx och Kontek.   Själva konverteringshjälpen är kostnadsfri. Du kontaktar oss via [email protected] så får du vidare instruktioner och hjälp med processen. När konverteringen är klar går du in under Skapa nytt företag i Visma Lön 600 och väljer Konvertera från annat löneprogram. Det gör att företaget läggs upp med den konverterade informationen. Välkommen!  ... Visa mer

Hej @Lisa_Boiardt_    Jag vill komplettera med lite ny information som jag fick idag. Sveriges a‑kassor har, precis som du skriver, infört förändringar kopplade till arbetsgivarintyget efter att reglerna för arbetslöshetsförsäkringen ändrades den 1 oktober 2025. Ersättningen baseras nu på inkomst och a‑kassorna hämtar uppgifterna direkt från Skatteverket.   Det innebär att uppgifter om arbetad tid och inkomst (punkt 11 och 12) i de flesta fall inte längre behöver lämnas i arbetsgivarintyget. Under första kvartalet 2026 uppdateras arbetsgivarintyget så att dessa uppgifter inte längre är obligatoriska.   I arbetsgivarintyg.nu kommer det även att finnas en funktion där man med ett knapptryck kan ta bort uppgifterna innan intyget skickas in. Uppgifterna behöver bara fyllas i om den tidigare anställde eller a‑kassan specifikt efterfrågar dem.   Det innebär alltså att hanteringen i praktiken ska bli enklare framöver även om uppgifterna idag fortfarande kan följa med från lönesystemet.   Ha en fin eftermiddag!  ... Visa mer

Hej @Lisa_Boiardt_    Om det är många lönebesked som är schemalagda samma dag kan det dröja lite innan lönebeskeden visas. Senast klockan 17 det valda datumet bör dock alla anställda se lönebeskedet i Lönebesked/Kivra eller i appen Spiris Anställd. Upplever du att det inte stämmer så ringer du oss på 0470-70 60 00 så ska vi undersöka vad som hänt.    /Tinna ... Visa mer

Det är helt obegripligt att ni inte kan få med detta i er planering. 😠 Jag har jobbat med andra företag när det gäller utveckling av system så jag vet att det inte kan ta många timmar för en programmerar att fixa så att man kan välja textfil också.... men er ovilja att underlätta för småföretagare gör ju att man på allvar behöver börja titta sig om efter andra lönesystem som underlättar för oss.  ... Visa mer

Hej igen!  Vi har inte en sån funktion som du nämner men vi har ett flöde för att rensa företaget vid överlåtelse, som jag tänker skulle kunna funka för er. Vid denna rensning så kommer inställningar på företaget och uppgifter om de anställda att finnas kvar, men ingångsvärden, lönekörningar, statistik m m kommer att raderas. Koppling mot Spiris funktioner kommer också att tas bort. Då tänker jag att det ska gå att radera anställda som är inaktuella eftersom lönedatan är borta.  För att göra denna rensning: Arkiv - Företagsunderhåll - Rensa företag vid överlåtelse. Tänk på att säkerhetskopiera innan ifall man vill ha datan sparat och om något går fel. Hoppas att det ska gå smidigt för er! 😀 /Ebba ... Visa mer

Hej @Lisa_Boiardt_    Tack för att du kontaktar oss.  Fora månadsrapportering baseras på utbetalningsdatum. Enligt Foras hemsida: "Det är kontant bruttolön som ska rapporteras till Fora. Det vill säga all lön, före skatt, som betalats ut under den period rapporten gäller". Detta innebär att rapporteringen endast inkluderar löner som faktiskt betalades ut under den relevanta perioden.   Det skulle kunna vara så att differensen du upplever kan bero på att du valt att ackumulatorlistan ska vara baserad på "Händelsemånad" istället för "Utbetalningsdatum". För att säkerställa korrekt överensstämmelse med Fora månadsrapport, behöver ni kontrollera att ackumulatorlistan också är baserad på "Utbetalningsdatum".   Får du det inte att stämma är du självklart välkommen att kontakta supporten för vidare hjälp och rådgivning.   Ha en fin dag!   ... Visa mer

Hej @Lisa_Boiardt_    Anledningen till att man har unika API-nycklar för varje användare skulle gissningsvis kunna bero på följande: Ökad säkerhet och spårbarhet: Genom att ha unika API-nycklar för varje användare kan systemet bättre spåra och säkra aktivitet. Om en nyckel hamnar i fel händer kan administratörer snabbt identifiera och lösa problemet för den specifika användaren utan att störa hela företaget.   Detaljerad loggning: Unika API-nycklar möjliggör detaljerad loggning av vem som har gjort vad inom systemet. Det är mycket användbart för revisionsarbete och att följa upp regler och riktlinjer.   Åtkomst och behörigheter: Separata API-nycklar gör det möjligt för företaget att begränsa specifika rättigheter och åtkomstnivåer för olika användare, vilket är praktiskt för att hantera olika roller och ansvar.   Men för att få det absolut bästa svaret på din fråga, skulle jag rekommendera att du kontaktar Arbetsgivarintyg.nu direkt.   /Tinna   ... Visa mer

Hej @Lisa_Boiardt_ ,   Som du är inne på så hämtas arbetad tid i första hand från arbetsschemat. Om den anställde är månadsavlönad och inte har någon schemalagd arbetstid hämtas inga uppgifter till arbetsgivarintyget. Är den anställde timavlönad hämtas uppgiften från lönekörningarna för perioden. Du kan komplettera uppgifter om arbetade timmar, frånvaro, övertid och mertid manuellt. Det gör du under Personal - Anställda - Arbetsgivarintyg på fliken Arbetad tid i programmet. Jag skickar med vårt hjälpavsnitt Varför redovisas inte arbetade timmar i arbetsgivarintyget där du kan läsa mer.    Hoppas detta hjälpte dig i din fråga. Har jag missförstått eller undrar du något annat är det bara att återkomma i tråden.   Ha en fin dag!   /Agnes ... Visa mer

Min uppfattning är att vi nu inte behöver hålla reda på detta, utan alla med lön som arbetare ska vara med. Antar att Fora tar bort de som inte ska vara med sedan. ... Visa mer

hej, vet inte om det är svar på din fråga men vi använder standardlöneartikel 2103 "förmån av fritt drivmedel vid tjänstebil" som har den kopplade lönearten 2104 " upphöjt värde av förmån fritt drivmedel" (beräkningsformel 0,20) när vi förmånsbeskattar det drivmedel företaget betalar som gått åt privat körning med förmånsbilen.  Mvh Lisa ... Visa mer

tack för snabbt svar. då måste jag nog ringa och felanmäla för så fungerar det inte hos oss tyvärr. har alltid gjort så innan men tror det ändrats vid någon uppdatering i höstas./lisa ... Visa mer

Det låter fint. Tack för att du återkopplade @Lisa_Boiardt_  ... Visa mer

Hej @Lisa_Boiardt_    Tack för att du kontaktar oss.    Förstår att detta skulle vara en uppskattad funktion och du är välkommen att registrera det som ett förbättringsförslag direkt till våra utvecklare av Visma Lön.    I Visma Lön finns en knapp som heter Förbättringsförslag lokaliserad en bit till höger om mitten av programmets header. Klicka på knappen och du länkas vidare till ett formulär där du kan lämna ditt önskemål.       Ha en fortsatt fin dag. /Tinna       ... Visa mer

Åh tack för förtydligandet gällande kopieringen. Jag ser till att lyfta den biten! Ha en fin fredag och helg!   ... Visa mer