Hej,   Jag har en kund som driver en skola som jag försöker hantera i Visma Lön 600, vilket inte alltid är så lätt. Och lönehanteraren som gjorde löner m.m. före mig hade ingen sådan utbildning så jag har nu försökt i bästa förmåga att rätta det som är gjort sedan tidigare samt hantera kurvbollarna som kommer framgent.   Så gällande semestern så har de ingen semester över sommaren utan får semesterersättningen utbetald i april/juni och någon enstaka arbetstagare har "vanlig semester" så det är minst sagt lite stökigt att komma ihåg allt. Det jag funderar över är hur det kan ha blivit minussaldo på intjänade semesterdagar på vissa av dessa (bevisligen de som har vanlig semester har fått ett minussaldo) och jag vill ju såklart att semesterlöneskulden ska visa rätt.   En annan fundering jag har är bland annat när de har fått sin sem.ersättning utbetald (senast juni), är det okej att ta bort semesterdagarna eller stökar det ytterligare? Det är nämligen tidigare använt båda snabbvalen 3235 och 9155, dock inte samtidigt. Och kunden i säg vill att semesterdagarna ska vara borttagna från lönebeskeden. Hur löser jag det här på bästa sätt?   / SM ... Visa mer

Hej, En anställd med sem.villkor 30 som jag trodde skulle byta till 10, vilket var ett missförstånd. Hann dock spara semesterskuldlistan för den berörda och byta villkor, men jag insåg vid vidare efterforskning att denne skulle fortfarande ha villkor 30. Dock ser jag nu på den nya semesterskuldlistan för den perioden nu är nollad (både intjänad semesterersättning och arbetsgivaravgiften på denna). Finns det någon löneart som jag kan justera detta med och eventuell annan berörd ackumulator?   Snälla, hjälp..  ... Visa mer

Hej,   Läste att man får föräldraledighet över helgen också om jag har samma ledighet på arbetsdagar i anslutning till helgen (fre-sön eller som i detta fallet lör-tis). Men hur lägger jag in det på lönekörningen då han inte har arbetat på lör-sön (programmet klagar på att startdag inte är en arbetsdag), ska jag ändå lägga in 8 tim dessa dagar? ... Visa mer

Om man vill registera en missad frånvaro i efterhand (typ säg sjukfrånvaro med tillhörande karens och sjuklön.) Kan man låsa upp en låst lönekörning och lägga dit arbetstid för dagarna det gäller, låsa samma lönekörning för att sedan kunna lägga in den missade frånvaron m.m. månaden efter (med rätt datum) och den anställde får sjuklönen då? Eller blir det fel i AGIn eller något annat då? Tänker att man vill få till rätt datum för den anställde? Eller går inte detta? ... Visa mer