Hej @FredrikLundgren
Tack för att du kontaktar oss.
Enligt semesterlagen är 120 dagar av en föräldraledighet semesterlönegrundande. Det motsvarar ca fyra månader av föräldraledigheten som man tjänar in semester som vanligt. Frånvaroperioden beräknas alltid i kalenderdagar vilket innebär att arbetsfria dagar samt lördagar och söndagar ska räknas med.
När du registrerar föräldraledigheten i Lön behöver du själv avmarkera inställningen "Frånvaron är semesterlönegrundande" när föräldraledigheten går över till att vara ej semesterlönegrundande för att det ska bli korrekt antal semesterlönegrundande dagar.
Hoppas detta hjälper dig.
/Tinna
Hej @FredrikLundgren
Tjänsten Lönebesked/Kivra för att skicka och ta emot digitala lönebesked ingår när du sköter lönerna i Spiris ekonomiplattform. De anställda behöver ladda ner appen Spiris Anställd.
Läs mer i hjälpavsnittet Kom igång om de anställda ska registrera tider och avvikelser.
Trevlig helg!
/Tinna
Hej @norrebo
Om dina använda lönearter påverkar arbetad tid eller inte beror på vilka inställningar som är gjorda på de lönearter som används. Du kan se inne på lönearten och fliken 2 om de använda lönearter påverkar arbetad tid eller ej. Min tanken med Ackumulatorlistan kanske inte fungerar så bra för ändamålet men jag ville ändå dela med mig av den.
Toppen att du registrerat ditt önskemål direkt till våra utvecklare av programmet.
Ha en fin dag
/Tinna
Min uppfattning är att vi nu inte behöver hålla reda på detta, utan alla med lön som arbetare ska vara med. Antar att Fora tar bort de som inte ska vara med sedan.
