Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej @Suslun Generellt räknas övertid först när en heltidsanställd arbetar mer än sin ordinarie heltidsarbetstid. Om en anställd är föräldraledig en del av dagen men i stället arbetar den tiden, räknas det normalt som arbetad tid i stället för föräldraledighet. I ditt exempel - 6 timmars arbete, 2 timmars föräldraledighet och 1 timme extra arbete - innebär det därför vanligtvis inte övertid. Den totala arbetade tiden överstiger fortfarande inte en normal arbetsdag på 8 timmar. Övertid uppstår normalt först när arbetstiden överstiger den ordinarie dagliga arbetstiden, alltså 8 timmar. Kontrollera gärna vad som gäller enligt ert kollektivavtal eftersom reglerna kan skilja sig åt.
Hej @mskalhammar Välkommen till Spiris Lön och appen Anställd. Startsidan i appen fungerar som en stämpelklocka där den anställda stämplar in när arbetsdagen börjar och ut när den slutar. Om någon arbetar längre än sin ordinarie arbetstid registreras däremot inte övertid automatiskt utifrån utstämplingstiden. I stället registrerar den anställda själv sin avvikelse, till exempel övertid eller komp. Det görs enkelt direkt i appen via snabbikonerna eller klocksymbolen till höger. I filmen Registrera tid som anställd visar vi hur det funkar. Ha en fin dag!
Bra jobbat @RolfNilsson och stort tack för att du uppdaterade mig. Trevlig helg!
Jag tänker som så att den rörliga semesterlönen som du skapade i semesteravslutet förra året 2025 ska vara utbetald innan du gör detta årets semesteravslut, tex utbetald i juni 2025.Min arbetsgång är:Skapa lönekörningen för april 2026Göra semesterårsavlutet 2026Betala ut den rörliga semesterersättningen tillsammans med semestertillägget innan huvudsemestern 2026
Hej @Snojost I Lön 600 finns en inställning som kan användas vid uttag av ledig tid kopplat till arbetstidskonto. Den hittar du under Personal - Arbetstidskonto - Inställningar och “Beräkna ny timlön att använda vid uttag av ledig tid”. Om den är markerad skapar programmet två kopplade lönearter när den anställde tar ut tid på lönekörningen: En löneart med minusvärde där á‑priset motsvarar timlönen som finns på flik 3 Lön på personalkortet.En löneart med plusvärde där programmet räknar fram värdet genom att ta det belopp den anställde skulle fått om avsättningen valts i pengar och delar det på antalet timmar som genereras. Värdena som ligger till grund för detta kan du se i rapporten “Sammanställning avsättning” under Arbetstidskonto. Det som är viktigt att känna till är att timmarna som genereras inte alltid blir exakt det antal timmar som anges i inställningarna. Om till exempel 68,4 timmar är angivet men den anställde har frånvaro som påverkar arbetstidskontot, kommer antalet avsatta timmar att minska. Programmet har i dagsläget ingen inställning som gör att det alltid blir exakt 68,4 timmar oavsett frånvaro. Ett möjligt alternativ är att se över lönearterna och ta bort att viss frånvaro ska påverka underlaget för arbetstidskonto. Tänk dock på att det samtidigt även påverkar underlaget för avsättning i pengar och pensionspremie.Mer hjälp än så har vi inte möjlighet att ge dig här i forumet men du är varmt välkommen att boka en tid hos våra lönespecialister. Supporten hjälper dig gärna med det i så fall.