Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej,En fråga som jag tror passar här.En anställd går ned i tid till exempelvis 80% och frånvarotiden planeras vara en viss dag i veckan (fredagar), men är flexibel. Hur skall man hantera den ändrade arbetstiden så att ev. sjukfrånvaro hanteras korrekt? Är det bäst att skapa ett arbetsschema med genomsnittlig sysselsättningsgrad 80% eller skall man lägga ett schema med lediga fredagar och hur blir det i så fall om personen blir sjuk en annan dag i veckan då den planerat vara ledig?Eller spelar det ingen roll?mvh,stabo
Hej!Vid dödsfall gör man en vanlig slutlön men man behöver byta personens namn till "Dödsbo Namn" då slutlönen kommer betalas ut till dödsboet (samma bankkontonr. som personen haft).
Hej @Tjompa71 Ja, det gör det alldeles utmärkt! Vi har stämt av med Nordea och filen som skapas för Nordea Corporate Access i Visma Lön 600 fungerar lika bra för Nordea Corporate Access Lite. Ha en fin dag!
Hej @anetteb65 Det här är en ganska komplex rättning eftersom den påverkar både skatt, arbetsgivaravgifter, AGI och eventuell hantering av återbetalning/kvittning av tidigare utbetald ersättning. Kort och gott en fråga som går utanför det vi har möjlighet att besvara här i forumet och via vår programsupport. Eftersom ersättningarna dessutom verkar avse olika inkomstår kan det även vara bra att stämma av upplägget med Skatteverket och lönespecialist innan du påbörjar rättningen. Det kan även vara klokt att kontrollera vad som gäller enligt ert kollektivavtal eller med er fackliga part, eftersom det i vissa fall kan finnas särskilda regler eller synpunkter kring hur återbetalning, kvittning eller avdrag på kommande löner får hanteras. Supporten hjälper gärna till att boka en tid med lönespecialist för att säkerställa att hanteringen blir korrekt både i programmet och utifrån regelverket.Ha en fin dag!
Hej @BSTSLK Välkommen som ny forummedlem. Det här är i nuläget en känd brist i funktionen. När ledighetsansökan har överförts till löneprogrammet visas inte information om vem som attesterat ansökan i vyn, trots att den varit godkänd innan överföringen. Vi har tagit detta vidare till våra utvecklare för vidare utredning och förbättring.Ha en fin dag!