Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej @Fd medlem! I den här situationen kan du gå tillväga på två olika sätt. I och med att ni redan har korrigerat bokföringen kan ni lägga in den anställde som "Har slutat" och att slutlön är utbetald. Då kommer den anställde inte med på några listor m.m i löneprogrammet. Ska den anställde inte anställas på nytt tänker jag att den här lösningen smidigast. Du kan också boka bort skulden genom att plocka upp den anställde på en ny lönekörning och boka bort skulden med 9330, det blir då som att "efterskänka" skulden. Du väljer själv vad du tycker känns lättast att göra, men båda sätten fungerar fint. Återkom gärna om du har några fler funderingar. Önskar dig en fortsatt fin onsdag! /Tinne

Senaste inlägg Tinne Lestrin

Frågor & funderingar

Hej@Marzena! Tack för att du ställer din fråga i vårt forum!Om du jobbar i Visma Lön så kan jag rekommendera funktionen Digital signering i programmet. Du hittar den genom att stå i den aktuella lönekörningen och titta uppe i menyn. Du kan läsa mer om tjänsten och vad det innebär här. Alternativt kan du spara lönebeskeden som PDF på din dator och använda en extern tjänst (som är GDPR-säker) för att lagra och dela filerna. Jag har inget bra tips på vilken tjänst men det har säkert Google!😃Önskar dig en fortsatt skön sommar och varmt välkommen tillbaka.☀️/Ebba

Senaste inlägg Ebba Arvén

Frågor & funderingar

Hej Tinna,Tack så mycket för ditt svar och för stöttningen från dig och dina kollegor!❤️😊

Senaste inlägg Veronica-Gbg

Frågor & funderingar

Hej @Petra_18 Tack för att du hör av dig till oss i forumet. Nej du kan inte ha någon annan valuta än SEK i löneprogrammet men du är välkommen att lämna ett önskemål till våra utvecklare. I Visma Lön finns en knapp som heter Förbättringsförslag lokaliserad en bit till höger om mitten av programmets header. Klicka på knappen och du länkas vidare till ett formulär där du kan lämna ditt önskemål. Trevlig helg //Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej,Det är är tyvärr inget som är lätt att svara på. Kan vara så att ni anses ha ett fast driftställe i Spanien om den anställde är bosatt där och utför sitt arbete därifrån. Så försäkerhets skull så bör du kontakta någon skatteexpert som är specialiserad på internationell skatt och anställning/arbetsrätt.Du kan börja med att ta kontakt med Skatteverket, men här kommer en länk som kan vara av intresse:Anställa utländsk arbetskraft för arbete i utlandet | SkatteverketOvan information säger ingenting om vad som gäller enligt spansk lag, därav mitt råd att kontakta någon som vet. En skattejurist kostar pengar, men det kan bli väldigt kostsamt om man inte gör rätt från början. Din anställda ska ju också ha det sociala skyddsnät som finns i landet hen bor eftersom det sociala skyddsnätet i Sverige inte längre är tillämpligt.

Senaste inlägg CarinaEsp