Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej!Tack för din fråga!Det är en begränsning i programmet att inte kunna registrera resultatenhet på balanskonton. Jag misstänker att anledningen till det är att resultatenheter normalt sett inte används på balanskonton. Jag förstår ditt perspektiv och hur det skulle vara smidigare för er att hantera detta med hjälp av resultatenheter eller kostnadsställen. Jag kommer att ta med din feedback och vill även tipsa om att du kan lämna förbättringsförslag direkt till Visma Lön från ditt program. På startsidan finns en glödlampa för Förbättringsförslag som du kan klicka på.Vi uppskattar verkligen alla typer av feedback och förslag.Ha en fin onsdag!/Ebba

Senaste inlägg Ebba Arvén

Frågor & funderingar

Hej@kajsame! Har du en anställd som börjar under ett pågående semesterår så behöver deras semester justeras manuellt om de ska ha någon semester/obetald semester att plocka ut under det aktuella året. Jag är ingen löneadministratör men när jag kikar igenom semesterlagen tolkar jag det som att den anställde har rätt att plocka ut x antal obetalda dagar under det pågående semesteråret beorende på anställningsdatum. Därför blir min rekommendation att du lägger till obetalda dagar på den anställde i anställningsregistret eftersom du redan gjort semesterårsavslut. Om inte någon annan användare här i forumet har någon invändning?😊Ha en fin vecka!/Ebba

Senaste inlägg Ebba Arvén

Frågor & funderingar

Hej @Fd medlem!Precis som Carina skriver så funkar det att lägga in som ingångsvärden. Här har jag en bra manual för hur du gör detta i Visma Lön 600. Det låter som att era anställda har semestervillkor 10 i programmet. I länken ovan kan du klicka dig ner till Fliken semester > Semestervillkor 10. Här står det hur du gör med den semestergrundande lönen.Om ni har många anställda som flyttar över hjälper vi gärna till att flytta över era anställda in till Visma Lön 600. Läs mer här om du är nyfiken.Hör gärna av dig om fler frågor dyker upp. Annars önskar jag dig en fin vecka!/Ebba

Senaste inlägg Ebba Arvén

Frågor & funderingar

Hej @Fd medlem! I den här situationen kan du gå tillväga på två olika sätt. I och med att ni redan har korrigerat bokföringen kan ni lägga in den anställde som "Har slutat" och att slutlön är utbetald. Då kommer den anställde inte med på några listor m.m i löneprogrammet. Ska den anställde inte anställas på nytt tänker jag att den här lösningen smidigast. Du kan också boka bort skulden genom att plocka upp den anställde på en ny lönekörning och boka bort skulden med 9330, det blir då som att "efterskänka" skulden. Du väljer själv vad du tycker känns lättast att göra, men båda sätten fungerar fint. Återkom gärna om du har några fler funderingar. Önskar dig en fortsatt fin onsdag! /Tinne

Senaste inlägg Tinne Lestrin

Frågor & funderingar

Hej@Marzena! Tack för att du ställer din fråga i vårt forum!Om du jobbar i Visma Lön så kan jag rekommendera funktionen Digital signering i programmet. Du hittar den genom att stå i den aktuella lönekörningen och titta uppe i menyn. Du kan läsa mer om tjänsten och vad det innebär här. Alternativt kan du spara lönebeskeden som PDF på din dator och använda en extern tjänst (som är GDPR-säker) för att lagra och dela filerna. Jag har inget bra tips på vilken tjänst men det har säkert Google!😃Önskar dig en fortsatt skön sommar och varmt välkommen tillbaka.☀️/Ebba

Senaste inlägg Ebba Arvén