Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej Catarina! Som du säkert har koll på så är Arbetsgivardeklarationen uppdelad i två delar - en för företaget och en på individnivå. När du förhandsgrandskar rapporten i Visma Lön 600 så ser du individuppgifter på varje anställd för sig, men det går inte att välja att endast redovisa en av de anställda. Vill bara flagga för att i AGI:n så står dock inga datum för exakt sjukdag, vilket kan vara bra att tänka på om du ska använda den. 🙂 Trevlig helg! /Tinne

Senaste inlägg Tinne Lestrin

Frågor & funderingar

Hej Linda och välkommen till oss i forumet - vad kul att du har blivit medlem! I dagsläget går det tyvärr inte att göra en massuppdatering av lönearterna, utan du behöver gå in på varje separat löneart och bocka i som passiv. Däremot tycker jag att det är en väldigt bra idé, så jag skulle vilja be dig att lägga detta som en idé via Förbättringsförslag på Min Sida i löneprogrammet. Jag hoppas att du får en fin fredag och helg! /Tinne

Senaste inlägg Tinne Lestrin

Frågor & funderingar

Hej @Helena52, Tack för att du hör av dig till oss med ett förbättringsförslag. VI har gjort om idéehanteringen i forumet och i och med detta hanteras era önskemål direkt i produkterna av vår utvecklingsavdelning. För att lämna ett förbättringsförslag i Visma Lön 300/600 gör du så här: I Visma Lön finns en knapp som heter Förbättringsförslag lokaliserad en bit till höger om mitten av programmets header. Klicka på knappen och du länkas vidare till ett formulär där du kan lämna ditt önskemål. Ha en fin dag och välkommen tillbaka till forumet. //Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Det enda som fattades var att ändra företagsinställningarna så att FÖRSKOTTSSEMESTER är aktiverat....Allt annat stämde på pricken och nu har jag kunnat ändra uppgifterna och allt fungerar normalt.Tack för hjälpen@Tinne Lestrin

Senaste inlägg Davor P1

Frågor & funderingar

Hej @Fd medlem Här bör du registrera frånvaron endast för de dagar som de anställda verkligen är frånvarande/tjänstlediga för att beräkningen av intjänande semesterdagar ska bli korrekt. De dagar dina anställda arbetar ska de lägga in timmar för arbetad tid hel dag/ del av dag och sedan frånvaro på resterande tid/procent. Den anställde kan själv registrera sin frånvaro i Visma Lön Anställd eller så kan löneadministratören sköta det manuellt direkt på lönebeskedet. Oavsett kan beloppen behöva justeras. Läsa gärna mer om detta i min kollega Annies svar i forumtråden Tjänstledig, jobbar några timmar samt i programhjälpens avsnitt Hur registrerar jag arbetad tid när en föräldraledig månadsavlönad har arbetat tillfälligt ett fåtal timmar/dagar? Önskar dig en fortsatt fin dag! //Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson