Godmorgon@Fd medlem
Har du sett funktionen Hantera noteringar/personliga noteringar? Jag borde visast den för dig direkt 🙂Med hjälp av funktionen noteringar kan du lägga in påminnelser som visas för dig som löneadministratör vid nästa lönekörning. Om du vill göra en notering som gäller alla anställda använder du funktionen Noteringar. Via funktionen Personliga noteringar kan du lägga in noteringar per anställd. Hoppas den kan hjälpa dig en bit på vägen och att vi framöver kan erbjuda en ännu bättre lösning.
Välkommen tillbaka till forumet.
//Tinna
Hej igen!Tack för ditt svar och du tolkar det rätt. Ja, det är just det som är funderingen, hur jag kan hantera det i löneprogrammet. Personen har sagt upp sig och kommer att sluta sin anställning sista januari men vill ta ut de intjänade semesterdagarna i ledighet innan dess, istället för att få dem utbetalda på slutlönen. Det finns inget i kollektivavtalet som hindrar det och vi som arbetsgivare kan godkänna det för verksamhetens skull.
Okej. Då kanske ni bör titta över hur detta hanteras? Bör ju vara samma uppgifter, kan man tycka, om man skriver ut eller skickar det vidare digitalt, ska väl inte spela någon roll. Varför ska postnr och postort vara med om inte gatuadress kommer med??Sedan får jag ju ändra e-post och telefonnr, för på intyget står det uppgiftslämnare, men de "automatiska" uppgifterna är ju företagets grunduppgifter. För mig som jobbar med flera olika företag, har ju detta betydelse.Kan nog behöva en översyn, med vad som tas med. Om det nu ska vara en smidig digital lösning.
