Hej!
Om den anställde byter anställningsform i samband med det nya semesteråret så hinner han inte tjäna in några nya betalda semesterdagar.
Däremot har den anställde rätt till 25 obetalda semesterdagar. Det gäller om personen blir anställd före 31 augusti.
Bra att veta är att som arbetsgivare kan man inte tvinga en anställd att ta ut obetald semester på samma sätt som man i princip kan göra med betald semester.
Hoppas det var svar på dina frågor!
Jag kan också tipsa om vår löneskola där vi har ett avsnitt om semesterregler.
Du hittar löneskolan här:https://vismaspcs.se/utbildning/loneadministration
Hej @catarina ScF!Det skulle vara uppskattat om du hade möjlighet att lämna detta som ett önskemål till våra produktspecialister. Numera har vi flyttat idéhanteringen från forumet direkt till produkten. Läs gärna mer i Vi flyttar idéhanteringen från forumet till era produkter
I Visma Lön 300/600 finns en knapp som heter Förbättringsförslag lokaliserad en bit till höger om mitten av programmets header. Klicka på knappen och du länkas vidare till ett formulär där du kan lämna ditt önskemål.
Trevlig helg och välkommen tillbaka till forumet
//Tinna