Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej @Maggan 1 Det hade varit väldigt smart men som det fungerar idag så behöver du skriva ut valblanketten på papper. Jag tar med mig det som ett internt önskemål. Ha en fin dag 🌻
Hej @Maggan 1 Den beräkning du hänvisar till stämmer med hur programmet räknar fram värdet vid uttag från arbetstidskontot. Inställningen “Beräkna ny timlön att använda vid uttag av ledig tid” påverkar vilket timvärde som används vid uttaget, men inte hur många timmar som räknas fram. När inställningen är markerad skapar programmet två kopplade lönearter: En löneart med minusvärde där á‑priset hämtas från timlönen på flik 3 Lön på personalkortetEn löneart med plusvärde där programmet räknar fram värdet genom att ta det belopp den anställde skulle fått om avsättningen valts i pengar och delar det på antalet timmar Antalet timmar baseras på programmets beräkningsformel och underlaget för arbetstidskontot. Därför blir det inte alltid exakt 63 eller 68,40 timmar, till exempel om frånvaro påverkar underlaget. Det innebär att programmet i nuläget inte har någon inställning för att alltid räkna fram exakt de avtalade timmarna (63 respektive 68,40), utan beräkningen styrs av underlaget. Har du ytterligare frågor eller om du vill att vi kikar på just ditt upplägg mer i detalj är du varmt välkommen att boka tid med våra lönespecialister via supporten. Ha en fin dag!
Hej @Helens Administration Det är lite oklart vilket program/funktion du använder. Om det är funktionen Lön i Bokföring & Fakturering (fd Lön Smart) kan du börja med att kolla under Lön - Anställda - fliken Semester och se om det finns semesterdagar registrerade där. Kolla även så den anställda inte har semestervillkor 30 – i det fallet betalas semestern ut i pengar och inga dagar visas. Det skulle kunna bero på något av detta, men för att kunna hjälpa dig ordentligt behöver vi se hur det ser ut och vilka inställningar som är gjorda. Ring supporten på 0470-70 60 00 så kan vi titta på det tillsammans och lösa det direkt. Välkommen att höra av dig!
Hej @MalinHolmstrom Meddelandet visas eftersom du försöker betala ut slutlönen i en löneperiod som ligger efter att en ny semesterperiod har startat. Programmet vill därför uppmärksamma dig på att semesterersättningen kan påverkas beroende på om semesterårsavslut är gjort eller inte. Du behöver inte nödvändigtvis göra semesterårsavslutet först, men hur du ska gå vidare beror på hur ditt företag har inställt löneperiod och intjänandeår för semester samt om lönekörningen är låst eller olåst i samband med semesterårsavslutet. Läs i hjälpavsnittet Betala ut slutlön i samband med semesterårsavslut hur det ska hanteras enligt era förutsättningar. Lycka till!
Hej @MalinHolmstrom För att kunna ge ett korrekt svar i det här fallet behöver man se hur registreringen är gjord i ditt löneprogram. Retroaktiv löneberäkning i Lön 600 påverkas både av hur frånvaron är registrerad på lönebeskeden och av inställningarna på de lönearter som används. Till exempel kan det ha betydelse hur föräldraledigheten är registrerad - om månadslönen ligger kvar och avdrag görs utifrån den, eller om endast avdrag har registrerats. Det påverkar vilka löneposter programmet har att utgå från vid den retroaktiva beräkningen. Det påverkas också av lönearternas inställningar. Retroaktiv lön beräknas bara på lönearter som är markerade för retroaktiv löneberäkning i löneartsregistret och som dessutom har en markering på flik 2 i fältet ”Underlag för retroaktiv löneberäkning”. Utan att se lönebeskeden och vilka lönearter som har använts under januari–mars är det därför svårt att avgöra exakt varför retroberäkningen börjar från olika månader för de två anställda.Välkommen att kontakta supporten på 0470-70 60 00. Ringer du vid 9 när vi öppnar brukar det inte vara några längre köer.