Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Det är korrekt hanterat.Den månaden som den anställde blev sjuk så fick hen ju ut en hel månadslön trots frånvaro. Det jämnar alltså ut sig även om det kanske är svårt att komma ihåg det när det uppkommer en månad när man jobbat, men inte får någon lön eftersom det är frånvaro som ännu inte är avdragen.

Senaste inlägg CarinaEsp

Frågor & funderingar

Det kan vara lite knepigt att följa upp beräkningen eftersom tillägg och avdrag fr o m det datum den nya lönen gäller också räknas om. Är det en person med mycket frånvaro som genererat löneavdrag, typ VAB eller sjukdom så påverkar det den retroaktiva lönen negativt eftersom avdraget ska beräknas på en högre lön än vad som gjorts vid löneberedningen när frånvaron registrerades. Å andra sidan så påverkas det positivt om den anställde har fått ut övertidsersättning eller haft semester.

Senaste inlägg CarinaEsp

Frågor & funderingar

Hej Ann, Klurig fråga men när jag hör mig för så verkar det som att företagen i regel drar in bensinkortet under föräldraledigheten (av just den anledningen du beskriver ovan)men detta verkar variera från företag till företag. Eftersom det hanteras påolika sätt och för husfridens och rättvisans skull rekommenderar jag att du ställer frågan även till ert fackliga avtal så alla är med på beslutet. Önskar dig en härlig fredag! /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej Lina! Detta ska jag självklart kunna hjälpa dig med. Du verkar ha bra koll på hur lönearten ska vara uppbyggd men för säkerhetsskull så länkar jag till artikelnResor från Skatteverkets sida som berättar hur förmåner för resorska hanteras i olika situationer. Eftersom det i ditt fall är en skattepliktig förmån så kan du använda löneart 2118 -Övriga förmåner, tabellskatt eller 2119 -Övriga förmåner, engångsskatt. Du kan också kopiera en av lönearterna om du vill ha en helt egen för förmån - resor. Båda dessa är just förmåner (inte ett utbetalt belopp), påverkar rätt fältkod på arbetsgivardeklarationen, påverkar arbetsgivaravgiften och det skattegrundande beloppet men skillnaden är att det dras antingen tabellskatt eller engångsskatt. Hoppas detta kommer hjälpa dig en bit på vägen! 🙂 /My

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej Tage, Vanligen så är det som du skriver dvs. att en timavlönad som anställs 1 januari får sin första lön i slutet av februari men denna fråga bör du ställa till ert fackliga avtal så alla är på samma linje. I programhjälpen under Beräkningar semestervillkor kan du läsa mer om vilka semestervillkor somdu har i Lön 300 och hur du ställer in dem så de passar för ditt företag. När du kontrollerat hur semester ska beräknas för dina anställda är du självklart välkommen att höra av dig igen så kan vi kika på det tillsammans! Hoppas du får en fin vecka! /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson