Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej,Det är en fråga som är knepig att svara på.Tycker att du ska ta kontakt med ert arbetsgivarförbund för att få deras hjälp med tolkningen i texten.//Carina
Hejsan @Fd medlem Jag tycker detta låter märkligt, jag försökte själv återskapa situationen men får inte samma utfall. Om jag förstår det rätt så gäller det en anställd som varit föräldraledig,har en skuld på sitt lönebesked och ingenutbetald lön. Detta återskapade jag hos mig och skapadeen arbetsgivardeklaration men får ingen beräknad arbetsgivaravgift på den anställde. För att kontrollera detta gjorde jag som @AnnicaL rekommenderat ovan och kikade på utskriften för arbetsgivardeklarationen, där kan du se den beräknade arbetsgivaravgiften per anställd som i mitt fall blev 0.Vi kikar självklart gärna vidare på det men eftersom jag själv inte kunnat återskapa det får du gärna kontakta oss via chatt eller telefon, på så vis kan vi kika på det tillsammans i ditt program för att se vad som gått snett. Ha en fortsatt bra dag! /My
Det är korrekt hanterat.Den månaden som den anställde blev sjuk så fick hen ju ut en hel månadslön trots frånvaro. Det jämnar alltså ut sig även om det kanske är svårt att komma ihåg det när det uppkommer en månad när man jobbat, men inte får någon lön eftersom det är frånvaro som ännu inte är avdragen.
Det kan vara lite knepigt att följa upp beräkningen eftersom tillägg och avdrag fr o m det datum den nya lönen gäller också räknas om. Är det en person med mycket frånvaro som genererat löneavdrag, typ VAB eller sjukdom så påverkar det den retroaktiva lönen negativt eftersom avdraget ska beräknas på en högre lön än vad som gjorts vid löneberedningen när frånvaron registrerades. Å andra sidan så påverkas det positivt om den anställde har fått ut övertidsersättning eller haft semester.
Hej Ann, Klurig fråga men när jag hör mig för så verkar det som att företagen i regel drar in bensinkortet under föräldraledigheten (av just den anledningen du beskriver ovan)men detta verkar variera från företag till företag. Eftersom det hanteras påolika sätt och för husfridens och rättvisans skull rekommenderar jag att du ställer frågan även till ert fackliga avtal så alla är med på beslutet. Önskar dig en härlig fredag! /Tinna