Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Ja, man får justera skulden manuellt, men detsamma behöver man göra med semesterlöneskulden eftersom det som bokas upp automatiskt i samband med lönekörningen är preliminär och aldrig stämmer med den rätta enligt semesterskuldlistan.

Senaste inlägg CarinaEsp

Frågor & funderingar

Hej Jean, Som jag tolkar det så ska den föräldralediga få ett tillägg under sin vanligaföräldraledighetsfrånvaro. I det läget hade jag inte blandat in Visma Tid Smart alls utan man registrerar föräldraledigheten som vanligt, men sen läggerdu in löneart1181 Föräldrapenningstilläggi Visma Lön 600. Om detta tillägg ska utbetalas under flera månader så kan du med fördel lägga in lönearten på den anställdas standardlönebesked. Du kommer själv att få hålla koll på antalet månader som du ska betala ut detta för men ett tips kan vara att du lägger in en notering på den anställda så får du en påminnelse varje gång du skapar en lönekörning där den anställda ingår. Hur detta fungerar rent praktiskt kan du läsa mer om i programhjälpen i avsnittetHantera noteringar/personliga noteringar Ha en fin dag! /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej Monica, Detta kan bero på att den anställde har ändrat sysselsättningsgrad från intjänandeåret. Det kan också bero på deltidsfrånvaro på semesterdagen. Du hittar beräkningsformlerna här:Olika värde vid utbetald semester Ha en fin dag! /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej! När semesterdagar beräknas fram används formeln((Anställningstid hela kalenderdagar - Ej semestergrundad frånvaro hela kalenderdagar) / Årets antal dagar) * Semesterrätt = Betalda semesterdagar. Det är alltså "Ej semestergrundande frånvaro hela kalenderdagar" som i första handpåverkar hur många semesterdagar den anställde får ta ut. Ej semestergrundande frånvaro hela kalenderdagar är till exempel tjänstledighet eller föräldraledig efter dag 120. Antalet semesterdagar påverkas också av semesterrätten som minst ska vara 25 och sen anställningsdatumet förstås. (sysselsättningsgraden i sig påverkar oftast inte antalet semesterdagar utan mer pengen som den anställde får ut per dag). Är du osäker på vilken typ av frånvaro som har påverkat detta kan du skriva ut utskriften Ackumulatorlista och välja Ackumulatorn Ej semestergrundande frånvaro hela kalenderdagar för att se så att det stämmer på den anställde. Mina kollegor på supporten kan också hjälpa till att boka in dig för en ordentlig genomgång av värdena om du ändå inte får ihop det.

Senaste inlägg Anna Svensson

Frågor & funderingar

Hej Malin, Vi har ett bra hjälpavsnitt i programmet som heterEj semestergrundande deltidsfrånvaro som dels förklarar varför du får meddelandet och vilken påverkan det har men det finns även en länk till exempel på hur du kan räkna. Det räcker ju med att en anställd har varit tjänstledig en halv dag för att meddelandet ska visas. I dessa fall brukar man vanligtvis inte justera sysselsättningsgraden, utan det görs bara när frånvaron har varat så länge så att den påverkar semesterlönen. Anledningen till att du behöver hantera detta manuellt ochräkna själv beror på att det är ditt kollektivavtal och företag som avgör om frånvaron ska påverka semesterlönen eller inte. Hoppas detta kan underlätta för dig! /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson