Tack för att du delade informationen då är jag med på hur du menar! 🙂
Om ert avtal säger att ni ska hantera karensavdraget på annat sätt så går det som sagt att ändra, annars får du hänvisa den anställde till sjuklönelagen.
Hej!
Som jag har resonerat fram med mina kollegor så borde frånvaron ändå vara semestergrundande frånvaro. Jag hittar ingenting i semesterlagen om att det inte skulle vara så.
Dubbelkolla gärna med ert kollektivavtal hur detta ska hanteras.
Intressant fråga, då jag också fått frågan från en anställd i ett företag med kollektivavtal. Och där finns inte möjligheten. Men ska tydligen finnas i andra kollektivavtal.Men frågan är hur det avtalet är utformat, tycker själv inte att semestertillägget är så stort att det skulle kunna bytas till en hel eller flera hela semesterdagar.. Antar ju att de vill ha lön under alla semesterdagarna. Om någon har erfarenhet av ett sådant avtal, dela gärna med er.
Hej Christel!
Vi jobbar på detta och jag förstår att det är väldigt frustrerande!
Precis som du skriver behöver den anställde logga in och ändra sitt För- och efternamn. När du synkroniserar efter det så uppdateras namnet även i Visma Lön.
Hej igen!Upptäckte att jag skrivit fel, det skall vara per timme om det är ledighet högst fem dagar och vid ledighet längre än fem dagar är det kalenderdagsavdrag.Idag när jag gjorde löner för januaris utbetalning så var det en som varit ledig i december i 10 dagar och då blev avdraget i dagsavdrag och inte kalenderdagsavdrag, det som kom från stämplingen i Visma Lön Anställd. Dock när jag la in ett nytt kortkommando direkt i Visma Lön så drog systemet kalenderdagar automatiskt när jag registrerade datumen och det var 10 dagar.Är det något ni kan titta på. Det borde ju synka från stämplingsprogrammet till löneprogrammet kan man tycka 🙂Tack på förhand!
