Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

@Fd medlemJag ska uppdatera texten lite, jag inser att det saknas lite gällande Kivra. För att skicka lönebeskeden vidare till de anställdas Kivra-låda behöver du aktivera det också. Arbetar du i Visma Lön Smart väljer du att öppna Visma Lön Anställd från Mina tjänster. Arbetar du i Visma Lön 300/600 väljer duLönearbete och klickar på knappen Visma Lön Anställd/Min Lönlängst upp i menyn. I Visma Lön Anställd väljer du Kivra till vänster. När du har godkänt avtalen och aktiverat integrationen kan du skicka lönebesked precis som vanligt från. De anställda som har en Kivra-låda får automatiskt sina lönebesked dit. Övriga anställda läser sina lönebesked i Min Lön/appen Lön Anställd. /Anna
Hej,Om föräldralönen betalas ut samtidigt som den anställde erhåller ersättning från försäkringskassan så blir det nog mest rätt med engångsskatt. Då föräldralönen som betalas ut är förhållandevis låg så blir det knappt någon skatt om det räknas med tabellskatt. Inställningarna på respektive löneart som ligger som standard i Visma brukar ha rätt inställning vad gäller skatteavdragen.
Hej! Arbetsgivarintyget kommer ej att dela upp den anställdes intyg per automatik utan det får man göra på egen hand. För att hålla koll på justeringen så rekommenderar jag att du på fliken anteckningar lägger in en text att du justerat anställningsformen. Du kan även se datumet för din justering via knappen personalhistorik som du ser i ovandelen av programmet när du står inne på den anställde i registret. Du kan läsa mer om hur du skapar arbetsgivarintyget i vår instruktion Skapa arbetsgivarintyg. Vänligen Jesper
Tack så mycket, lyckades hitta den formeln och kom också fram till 4 dagar. Nu har jag fått det bekräftat, tack än en gång!/Paulina
På väg mot ett mer digitalt lönearbete? Varför inte passa på att effektivisera tidsregistrering och frånvarohanteringen på företaget?