Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej! Vi har upptäckt att denna registrering inte går att göra för timanställda, kan det vara detta som ställer till det hos er? Om så är fallet har vi en annan lösning på gång för timanställda, under tiden vår utvecklingsavdelning kikar på det och detta kommer inom kortatt justeras i vårt skrivna hjälpavsnitt om Korttidsarbete. Håll utkik där så lägger ut vi informationen så fort som möjligt. /My

Frågor & funderingar

Är också så att på dem där programmet aviserar kryss saknas det kryss ändå. Bara så man är uppmärksam på detta.

Senaste inlägg Katarina B Elf

Frågor & funderingar

Hej! Jag förstår att det känns ologiskt men programmet räknar rätt 🙂 Min kollega förklarade det såhär: Totala bruttolönen för en anställd är 30 000 kr Varav 10 000 är sjuklön En vanlig bruttolön på 30 000 beräknas enligt följande dvs 25000 *10,21% 5000*31,42% När en anställd är sjuk räknar vi ut hur stor procentuell del som ska beräknas på respektive % 25000/30000= 83,33% 83,33% av sjuklönen ska beräknas med 10,21% 10 000* 83,33%= 8333 kr ska beräknas med 10,21% och de återstående 1667 kr ska beräknas med full arbetsgivaravgift 8333*10,21%= 850 1667*31,42%=523 I ruta 499 redovisas då 10 000+850+523=11 373 Hoppas att det hjälpte!

Senaste inlägg Anna Svensson

Frågor & funderingar

De kan i dagsläget ej ta vab...men ska beslutas om det imorgon 2 april.Kan ta FL, semester eller tjänstledigt

Senaste inlägg Suslun

Frågor & funderingar

@Annika, Ullas lösning må ha ett par år på nacken men det är fortfarande riktigt bra och jag rekommenderar att du hanterare det så. Önskar dig en fin vecka! /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson