Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej @webtomtenDet här låter inte som ett känt generellt fel, utan mer som något som behöver undersökas i just ert företag. För att kunna se vad som händer med synkroniseringen och varför ni får meddelandet om okänt fel när ni försöker klarmarkera april behöver vår support titta direkt i ert konto. Ni når supporten på 0470‑70 60 00. Om du ringer vid 9 när vi öppnar brukar det vara ingen eller väldigt kort kö, så då går det oftast snabbt att få hjälp.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Tips om lönehantering

Hej @Mia2025 Du kan inte ändra arbetstiden i förväg för bara en viss grupp eller ett visst schema på ett enkelt sätt. Det som går att göra är att gå till Arkiv – Inställningar – Företagsinställningar – Helgdagsinställningar och sätta 3 timmar på dagen före Kristi himmelsfärdsdag. Tänk dock på att den inställningen gäller hela företaget oavsett schema, så den slår igenom för alla anställda den dagen. Eftersom ni läser in stämplingar från Monitor finns det i dagsläget inget annat sätt att justera detta innan inläsningen. Alternativet är att göra justeringen manuellt efter att tiderna lästs in för de personer som berörs. Då går ni in i Kalendariet, ställer dig på 13/5, klickar på Ändra arbetstid och justerar till 3 timmar istället för t.ex. 8 timmar på respektive person. Hoppas något av alternativen funkar för er.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej,Jag om han inte jobbade 100 % under intjänandeåret så stämmer det att semesterlönen blir lägre än det dagsavdrag som görs vid en heltidsanställning.//Carina

Senaste inlägg CarinaEsp

Frågor & funderingar

Hej @mrml__ Tack för att du fortsätter lyfta frågan! Vi är väl medvetna om önskemålet och jag kan faktiskt dela att vi har det högt upp på vår lista över funktioner vi prioriterar att utveckla under året. Jag kan tyvärr inte säga mer om exakt när det kommer, men det är definitivt något som finns med i planeringen.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @Emma_K I Visma Lön 600 finns inget särskilt lönebesked som tydligt visar en återbetalning från den anställde. När nettolönen blir negativ hanterar programmet det tekniskt genom raden 9310 Skuld till nästa lön, och därför visas Utbetalas 0,00 kr på lönebeskedet. Programmet tolkar det alltså som att beloppet ska kvittas mot en kommande lön. Vid slutlön, när det inte finns någon nästa lönekörning att kvitta mot, blir det därför inte helt tydligt på själva lönebeskedet att den anställde har en skuld till företaget. Det vanliga arbetssättet är därför att:• informera den anställde separat om skulden och hur den ska betalas tillbaka • när återbetalningen kommer registrera den i bokföringen/löneprogrammet så att skulden regleras Lönebeskedet fungerar alltså mer som ett underlag som visar att nettot blivit negativt (9310), men själva kravet på återbetalning behöver normalt kommuniceras utanför lönebeskedet, till exempel via mejl eller faktura/överenskommelse. Om man vill göra det tydligare kan man också skriva en egen textrad i lönebeskedets meddelandefält på slutlönen där man förklarar att ett visst belopp ska återbetalas till företaget. Lämna gärna ett önskemål till våra utvecklare via Förbättringsförslag som du hittar på förstasidan i ditt program. Ha en fin dag!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson