Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej Tina,Tack för svar och förtydligande!

Senaste inlägg rebeccaaa

Frågor & funderingar

Hej @MAB2026 Välkommen som ny forummedlem. Det har inte skett någon förändring i Lön när det gäller permission sedan de tidigare svaren i tråden. Löneart 3370 Permission finns bara i Visma Lön 600 (installerat program) och kan därför inte användas i Lön. I dagsläget finns det heller ingen särskild löneart eller frånvarotyp för permission/ledighet med lön, till exempel vid begravning. Som Lön fungerar idag hanteras permission genom att: lönen betalas ut som vanligt och man lägger en textrad på lönebeskedet som förklarar att det avser permission, ellerman skapar en egen textrad/löneart utan lönepåverkan för samma syfte. Om ni vill ha en särskild löneart för permission i Lön är ni välkomna att lämna ett förbättringsförslag via Feedback och funktioner längst ner till vänster när ni är inloggade.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @OV Helsingborg HK Men då ska vi självklart titta på det. Ring supporten på 0470-70 60 00 så kopplar vi upp oss och hjälper dig. Välkommen!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @Stephanie Tack för din fråga. För att ge dig bästa möjliga vägledning utifrån hur ni arbetar och hur ni använder Anställd behöver du ringa vår support på 0470‑70 60 00. Supporten pratar med många kunder och har förmodligen stött på liknande upplägg tidigare, så de kan förhoppningsvis dela med sig av smarta lösningar kring schema, planeringstid, frånvaro och hur detta påverkar sysselsättningsgrad och arbetsgivarintyg. Om ni tillsammans inte hittar en lösning kan supporten även hjälpa dig att boka tid hos någon av våra lönespecialister, som kan gå igenom upplägget mer i detalj. Välkommen att höra av dig till supporten!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @Stephanie Tack för ditt förtydligande med vilket program du använder.Om det gäller utlägg kan du registrera detta i Kalendariet i Visma Lön. Tänk då på att lägga det inom avvikelseperioden, så att det följer med på lönekörningen. Om du istället vill registrera utlägget med ett datum som ligger inom löneperioden, behöver du vänta och lägga in det direkt på lönekörningen när den skapas. Det är också viktigt att inte skapa en ordinarie lönekörning innan perioden är klarmarkerad eller attesterad. Om du gör det låses perioden, och då förs inga uppgifter över från Anställd.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson