Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej @Anna_H Precis som du skriver hänger inställningen för att stänga av ledighetsansökan via datorn inte riktigt med hela vägen till iOS‑appen. Vi kommer att se över detta men jag har tyvärr ingen information om när det kan vara klart. Tack för att du hörde av dig!
Tack för att du beskriver hur det ser ut hos dig. Utifrån det du skriver låter det som att Visma Lön 600 läser in innehållet i TLU‑filen som den ska, men att själva upplägget i filen inte ger önskat resultat i lönekörningen (till exempel att belopp delas upp per dag och att traktamenten inte slås ihop). När det blir på det här sättet behöver man normalt se över hur TLU‑filen skapas i systemet som exporterar filen, i det här fallet Bygglet. Det är där inställningarna för hur tider och ersättningar ska komma med i filen hanteras. Jag rekommenderar därför att du tar detta vidare med Bygglets support, så att de kan titta på om integrationen eller exportinställningarna behöver justeras för att fungera som du tänkt tillsammans med Visma Lön 600. Hör gärna av dig sedan så jag vet att det har löst sig för dig.
Hej @Therese10Tack för en tydlig beskrivning. Vi har testat samma upplägg i Visma Lön 600 och hos oss stämmer beräkningen – semesterskulden blir 12 % även på helglönen när lönearten är markerad som semestergrundande. För att kunna hjälpa dig vidare behöver vi däremot se hur det ser ut i just ditt program. Skillnader mellan perioder kan bero på hur lönerna är registrerade, hur semesterskulden räknas per månad eller om något påverkar underlaget i den aktuella perioden. Därför är nästa steg att kontrollera hur semesterskulden byggs upp i din miljö och felsöka utifrån det. Välkommen att kontakta vår support på 0470‑70 60 00, så tittar vi gärna på detta tillsammans och reder ut varför det skiljer i ditt fall.
Hej @MonicaP1 Det går bra att registrera och betala ut enbart en förmån på ett lönebesked, även om den anställde inte får någon kontant lön samma period. Dock görs det inte något skatteavdrag, eftersom det saknas kontant ersättning att dra skatten från. I stället beräknas och redovisas arbetsgivaravgifter på förmånsvärdet, precis som vanligt. Den skatt som egentligen hör till förmånen kommer istället att regleras i den anställdes privata deklaration.Trevlig helg!
Hej @Laurence Tack för din fråga och välkommen som ny forummedlem. Semesterdagar som är äldre än 5 år tas inte bort automatiskt i Visma Lön 300. Enligt semesterlagen ska semesterdagar tas ut inom fem år, annars förfaller de. Om dagarna inte har kunnat tas ut finns det dock oftast en skyldighet för arbetsgivaren att betala ut dem i pengar i stället. I Visma Lön 300 gör du det genom att betala ut semesterdagarna som en utbetalning till den anställda. Hur du gör steg för steg finns beskrivet i hjälpavsnittet ”Utbetalning av semesterdagar i pengar” i programmet.Lycka till och varmt välkommen tillbaka till forumet framöver 🌻