För det fall det redan nu finns läkarintyg som ger en fingarvisning om fortsatt sjukskrivning är det bra att överväga om marslönen ska betalas utan justering av mars redan nu. Det kan ju annars vara risk för att en lönefordran uppstår på den anställdeMikael
Vi har många anställda med låg sysselsättningsgrad och även många som är behovsanställda. säkerligen har många av dessa personer även en annan arbetsgivare. Vad händer då om den andra arbetsgivaren också använder VISMA Mitt lönebesked.Jag har en anställd som faktiskt fick välja vilket företag han ville se specifikationer ifrån när han loggade in i fredags. Så ditt svar stämmer väl inte?
HejMan har möjlighet att göra det bättre för den anställde så därför ligger det inte något default och just på nyanställd så ska den hålla koll på datum. Man kan ju även komma från ett annat företag och fått med sig semesterdagar över. Därför är det så att man manuellt måste gå igenom alla inställningar för varje anställd så det blir rätt.//Annica
Hej Jeriksson!Ja, då använderKalendarietför all registrering i Lön 100 och då väljer snabbvalet förSjukkommer programmet räkna korrekt sjuklön osv.Den anpassar även vilken sjuklön/sjukavdrag som skall göras beroende på hur långt sjukskrivningen har gått.Ha det gott!/Sofia