Hej @PernillaT
Mest vanligt förekommande är att övertid räknas utifrån arbetad tid utöver den ordinarie arbetstiden. Om en anställd har övrig frånvaro (som inte är semestergrundande) tidigare under veckan påverkar det normalt inte övertidsberäkningen per dag. Det innebär att om personen arbetar utöver sin ordinarie arbetstid en viss dag så räknas det som övertid den dagen, även om den totala arbetstiden för veckan inte överstiger 40 timmar.
Det viktiga är alltså om arbetet sker utanför den schemalagda ordinarie arbetstiden den aktuella dagen, inte om veckosumman når upp till 40 timmar.
Eftersom tillämpningen ibland kan variera beroende på lokala överenskommelser eller hur arbetstidsschemat är lagt kan det ändå vara bra att kontrollera mot det aktuella kollektivavtalet eller med arbetsgivarorganisationen om ni vill vara helt säkra.
